Tablas salariales de construcción de Ciudad Real 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. Por cada hora extra trabajada, dos horas de descanso. (art. 44 y anexos II y III del acta de 27/11/2025)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo nocturno (se remite a la legislación vigente).

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

• Plus tóxico, penoso y peligroso

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Cuando concurra cualquiera de las tres causas (toxicidad, penosidad o peligrosidad); se paga entero.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

• Plus de distancia (por kilómetro de ida)

  0,91 € por kilómetro recorrido de ida y día efectivo de trabajo; no se pagan los kilómetros de vuelta

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Recorridos para ir al trabajo fuera del casco urbano de la residencia con medios no facilitados por la empresa; no se cobra si hay transporte público (la empresa paga el billete).

  Cotiza y tributa como salario. Los pluses de distancia y transporte cotizan desde 2013 (art. 147 LGSS); el convenio lo declara no salarial. art. 20 y anexo II del acta de 27/11/2025

• Ropa de trabajo (si no se entrega el buzo)

  0,69 € por cada día trabajado

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Solo si la empresa no entrega un buzo cada cuatro meses; por día efectivo de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. La ropa de trabajo cotiza desde el RDL 20/2012. art. 22 y anexo II del acta de 27/11/2025

• Desgaste de herramientas

  0,91 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Si la empresa no facilita las herramientas de mano y el trabajador aporta un equipo completo y en buen uso; por día efectivo de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. El desgaste de útiles o herramientas cotiza desde el RDL 20/2012. art. 23 y anexo II del acta de 27/11/2025

• Dieta completa

  45,72 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en la residencia habitual; por día natural. Si la empresa organiza y paga manutención y alojamiento, solo el 20 %.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotizar dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que supere esos límites cotiza. art. 21 y anexo II del acta de 27/11/2025

• Media dieta

  16,81 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera pudiendo pernoctar en casa; por día efectivo trabajado.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotizar dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que supere esos límites cotiza. art. 21 y anexo II del acta de 27/11/2025

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe fijo e invariable consolidado por el Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción (BOE 21/11/1996); no genera nuevos tramos y se extingue con el contrato. Se suma también a las pagas y a las vacaciones

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 9, 14 y 16

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.