Tablas salariales de construcción de Murcia 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. La empresa puede compensarlas con tiempos equivalentes de descanso si no se perturba la producción; las compensadas no cuentan para el tope de 80 horas al año. (art. 32 y Anexo IV)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad consolidada (tabla del Anexo II)

  Importe de la Tabla de Antigüedad Consolidada (Anexo II) según los años de servicio a 31/12/1996

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo personal con años de servicio en la empresa anteriores al 31/12/1996: cantidad fija y estable según la tabla del Anexo II, no absorbible. Se suma también a las pagas de junio y Navidad (art. 30)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 y Anexo II

  No se generan nuevos periodos de antigüedad: el concepto quedó congelado a 31/12/1996. El Anexo II del BORM de 10/3/2018 es una imagen sin texto extraíble y las actas de 2025-2026 no lo reproducen: importes no cargados.

• Plus de especialidad (manejo de máquinas)

  20 % de la retribución de su categoría por el tiempo trabajado con las máquinas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Trabajador que maneja excavadora, retrogrúa, dúmper u otra máquina autopropulsada o que exija especialización (salvo montacargas y hormigoneras no autopropulsadas) y no tiene reconocida la categoría de Oficial de Primera. Solo por el tiempo realmente trabajado con dichas máquinas..

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

  El art. 35 lo mantiene «hasta tanto en el Convenio General del Sector de la Construcción no fije el listado de categorías profesionales»; el VII Convenio General ya clasifica por grupos, así que su vigencia es dudosa.

• Plus de nocturnidad

  Según el Convenio General del Sector de la Construcción (art. 59 del VI CG; hoy VII CGSC)

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo nocturno según el Convenio General del Sector..

  Cotiza y tributa como salario. art. 34.1 (remite al Convenio General)

  Viene del Convenio General estatal: el convenio provincial no fija importe ni porcentaje. No se carga cuantía.

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  Según el Convenio General del Sector de la Construcción (art. 58 del VI CG; hoy VII CGSC)

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos. Mientras no haya catálogo sectorial se consideran peligrosos, entre otros: zanjas de 1,50 m de profundidad y menos de 1 m de ancho, vaciados de 3 m o más con superficie inferior a 50 m², excavaciones en minas y galerías, trabajos en fango o agua hasta los tobillos, hormigonado y encofrado al borde de edificios a más de 12 m, máquinas electrocortantes o punzantes de 5.000 rpm o más, andamios colgados a más de 12 m y derribos..

  Cotiza y tributa como salario. art. 34.2 (remite al Convenio General)

  Viene del Convenio General estatal: el convenio provincial solo enumera los trabajos peligrosos y no fija importe ni porcentaje. No se carga cuantía.

• Desgaste de herramientas

  0,42 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Obras en que la empresa no aporta las herramientas de mano: trabajadores que usan herramientas propias, por día de trabajo..

  Cotiza y tributa como salario. El desgaste de útiles o herramientas cotiza desde el RDL 20/2012. art. 33; importe 2026: Anexo IV y cuadro final del acta de 15/12/2025 (tabla 2026)

  Importe 2026 del acta de la Comisión Paritaria (BORM 3/2/2026); el texto de 2017 fijaba 0,31 €.

• Dieta completa

  60,56 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a otro término municipal a 15 km o más del centro y de la residencia, cuando no se puede pernoctar en la residencia habitual. Por día natural. Si la empresa costea manutención y alojamiento, solo el 20 %..

  Extrasalarial (art. 40.1). No cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (manutención 53,34 €/día pernoctando en España, más el alojamiento justificado); el exceso cotiza. arts. 39-40; importe 2026: Anexo IV y cuadro final del acta de 15/12/2025 (tabla 2026)

  Solo en desplazamientos; no forma parte del bruto habitual.

• Media dieta

  11,87 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento en que hay que comer fuera de la residencia habitual, la empresa no da la comida y se puede pernoctar en casa. Por día efectivo trabajado..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Extrasalarial; por debajo del límite exento del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día sin pernocta en España). art. 40.4; importe 2026: Anexo IV y cuadro final del acta de 15/12/2025 (tabla 2026)

  Solo en desplazamientos.

• Locomoción (kilometraje)

  0,34 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Gastos de locomoción por desplazamiento cuando el trabajador usa vehículo propio..

  No cotiza hasta 0,26 €/km (límite del art. 147.2 LGSS por remisión a la normativa del IRPF); el exceso sobre ese límite cotiza. art. 41; importe 2026: Anexo IV y cuadro final del acta de 15/12/2025 (tabla 2026)

  Importe por kilómetro; solo en desplazamientos.

• Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras

  4,78 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de los grupos 1 a 5 del Convenio General que trabaja de forma habitual en conservación y mantenimiento de autopistas, autovías y carreteras, en contratas licitadas tras la publicación del VI Convenio General. Por día efectivo de trabajo (proporcional si la jornada es inferior)..

  Cotiza y tributa como salario. disposición adicional sexta; importe 2026: Anexo IV y cuadro final del acta de 15/12/2025 (tabla 2026)

  El texto de 2017 fijaba 4 €; el importe del año es el del acta de la Comisión Paritaria. Puede absorber compensaciones que la empresa ya pagara por lo mismo.

• Plus de artillero (explosivos)

  0,97 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Sector del mármol y la piedra natural: trabajadores acreditados que manejan explosivos y preparan cargas explosivas. Por día efectivo de trabajo..

  Cotiza y tributa como salario. Anexo IX (mármol y piedra natural); importe 2026: Anexo IV y cuadro final del acta de 15/12/2025 (tabla 2026)

  El texto de 2017 fijaba 0,73 €; el importe del año es el del acta.

• Subvención al cesto (comida)

  2,40 € por cada día trabajado

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Trabajadores de canteras, por día efectivo de trabajo, si comen en los comedores de la zona (con justificante) o en la propia cantera cuando no hay comedor. Incompatible con la media dieta..

  Cotiza y tributa como salario. Ayuda de manutención: cotiza desde 2013. Anexo IX (mármol y piedra natural); importe 2026: Anexo IV y cuadro final del acta de 15/12/2025 (tabla 2026)

  El texto de 2017 fijaba 1,84 €; el importe del año es el del acta.

• Prima de producción (mármol y piedra natural)

  el 2 % de tu salario base

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Todas las categorías del sector del mármol y la piedra natural de la Región de Murcia..

  Cotiza y tributa como salario. El propio texto dice que es cotizable a la Seguridad Social. Anexo IX (mármol y piedra natural)

  Solo para empresas del ámbito del acuerdo de mármol y piedra natural (Anexo IX).

• Complemento por discapacidad

  13 %-22 %: 17 €/mes; 23 %-32 %: 24 €/mes; 33 % o más: 34 €/mes (por mes natural)

  Quién lo cobra: Trabajadores con discapacidad reconocida por el organismo oficial; un solo complemento según el grado..

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

  Importes del texto de 2017, que no prevé actualización; las actas de 2025 y 2026 no los modifican. La empresa puede aplicar lo que ya pague por un concepto análogo.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.