Tablas salariales de construcción de Sevilla 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. La empresa puede compensarlas con tiempo equivalente de descanso si no perturba la producción; las compensadas no cuentan para el límite de 80 al año. (art. 44 y tablas de precios de horas extraordinarias (acta de 8/1/2026))

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de asistencia

  de 13,33 a 20,60 € por día trabajado según categoría

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado; se pierde cualquier día de ausencia (salvo IT del art. 50) y, por faltas injustificadas, 3 días con dos faltas al mes y 5 días con tres.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 y tablas 2025-2026 (acta de 8/1/2026)

  No está incluido en el 'anual' de la fila. Los contratos formativos tienen su propio importe en la tabla.

• Plus extrasalarial (distancia, transporte, herramientas y ropa de trabajo)

  6,69 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día de asistencia al trabajo; igual para todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. Aunque el convenio lo califica de extrasalarial, desde el RDL 20/2012 los pluses de transporte y distancia cotizan (art. 147 LGSS). También cotizan el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo que incluye. art. 47 y tablas 2025-2026 (acta de 8/1/2026)

  No computa para vacaciones, pagas extra ni horas extra. No está incluido en el 'anual' de la fila.

• Plus gruista (cualificación y especialización)

  38,31 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Operadores de grúas torre y grúas telescópicas; por día efectivamente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 bis y tablas 2025-2026 (acta de 8/1/2026)

  Importe de la tabla de 2026 (acta de 8/1/2026), que recoge la subida pactada en el SERCLA el 19/9/2025. No lo absorben las horas extra ni los excesos de jornada.

• Plus de trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 46

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; no consolidable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 45

  Texto de 2008, que la Comisión Negociadora trata como vigente. No es exigible si la empresa ya paga lo mismo o más por ese concepto.

• Dieta completa

  56,54 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en la residencia habitual; por día natural (20 % si la empresa paga manutención y alojamiento).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotizar dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que supere esos límites cotiza. arts. 48 y 68 y tablas 2025-2026

• Media dieta

  16,35 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa; por día efectivo trabajado.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotizar dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que supere esos límites cotiza. arts. 48 y 68 y tablas 2025-2026

• Complemento por discapacidad

  Quién lo cobra: Discapacidad reconocida por el organismo oficial (grado del 13 % o más).

  Cotiza y tributa como salario. art. 43 bis

  El texto de 2008 fija 19,08 € (13-22 %), 26,72 € (23-32 %) y 38,19 € (33 % o más) al mes; las actas de 2025 y 2026 no publican importes actualizados: sin importe para este año.

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe fijo e invariable consolidado en 1996 por el Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción de 18/10/1996; no genera nuevos tramos y se extingue con el contrato

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.