Tablas salariales de dependencia 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. Se compensan preferentemente con tiempo de descanso; si no, se pagan al precio de la tabla. (art. 44; anexo I)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.772 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de antigüedad (trienios)

  Importe mensual de la tabla de su categoría por cada trienio cumplido

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Por cada tres años de servicio en la empresa; proporcional a la jornada realizada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42.B y G; anexo I

  Importe por trienio y mes; entra en las dos pagas extraordinarias (art. 42.G), por eso 14 pagas. El convenio no fija tope de trienios. Mismo importe que el dato informativo de filas[].pluses «Antigüedad (por trienio)» (allí sin importe mes, porque no es mensual ni está en el salario anual): se repite aquí con su forma de cálculo para la calculadora; no sumar los dos. Tabla 2026 prorrogada: el convenio vencía el 31/12/2025, no hay tablas 2026 publicadas ni acta que aplique la garantía de la disposición final; se mantienen los importes de 2025.

• Plus de domingos y festivos

  de 21,77 a 21,78 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por jornada trabajada en domingo o festivo, sea cual sea su duración; no lo cobra el personal contratado específicamente para domingos o festivos. En turno de noche cuenta si la jornada empieza en domingo o festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42.D; anexo I

  Cada festivo trabajado da además un día de descanso compensatorio (art. 39). Mismo importe que el dato informativo de filas[].pluses «Domingos y festivos» (allí sin importe mes, porque no es mensual ni está en el salario anual): se repite aquí con su forma de cálculo para la calculadora; no sumar los dos. Tabla 2026 prorrogada: el convenio vencía el 31/12/2025, no hay tablas 2026 publicadas ni acta que aplique la garantía de la disposición final; se mantienen los importes de 2025.

• Plus de festivo de especial significación (Navidad y Año Nuevo)

  de 34,85 a 77,81 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Turnos desde la noche del 24 al 25 de diciembre hasta la tarde del 25, y desde la noche del 31 de diciembre hasta la tarde del 1 de enero.

  Cotiza y tributa como salario. art. 45; anexo I

  No se cobra a la vez que el plus de domingos y festivos por el mismo turno. Si caen en domingo, se cobra como festivo especial y el sustitutorio según tabla. Mismo importe que el dato informativo de filas[].pluses «Festivo especial» (allí sin importe mes, porque no es mensual ni está en el salario anual): se repite aquí con su forma de cálculo para la calculadora; no sumar los dos. Tabla 2026 prorrogada: el convenio vencía el 31/12/2025, no hay tablas 2026 publicadas ni acta que aplique la garantía de la disposición final; se mantienen los importes de 2025.

• Plus de nocturnidad

  de 2,05 a 4,68 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por hora trabajada entre las 22 y las 7 horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42.C; anexo I

  El personal con turno fijo de noche lo cobra también en vacaciones. Mismo importe que el dato informativo de filas[].pluses «Nocturnidad» (allí sin importe mes, porque no es mensual ni está en el salario anual): se repite aquí con su forma de cálculo para la calculadora; no sumar los dos. Tabla 2026 prorrogada: el convenio vencía el 31/12/2025, no hay tablas 2026 publicadas ni acta que aplique la garantía de la disposición final; se mantienen los importes de 2025.

• Plus de disponibilidad

  24,19 € por día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Por cada turno de disponibilidad (localizable para acudir a urgencias), voluntario, fijado en el cuadrante.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42.E y 46; anexo I

  Importe por turno de disponibilidad (aquí dias mes = turnos al mes). El tiempo desde el aviso hasta 30 minutos después de terminar el servicio se paga como horas extraordinarias. Mismo importe que el dato informativo de filas[].pluses «Disponibilidad» (allí sin importe mes, porque no es mensual ni está en el salario anual): se repite aquí con su forma de cálculo para la calculadora; no sumar los dos. Tabla 2026 prorrogada: el convenio vencía el 31/12/2025, no hay tablas 2026 publicadas ni acta que aplique la garantía de la disposición final; se mantienen los importes de 2025.

• Kilometraje con vehículo propio

  0,18 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos dentro de la jornada que exige el servicio (especialmente entre servicios rurales o semirrurales) con vehículo propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Por debajo del límite exento de 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y art. 9 RIRPF); el propio convenio dice que no cotiza mientras no supere el importe legal. art. 42.H

  La empresa puede, en su lugar, pagar el transporte público o poner vehículo de empresa. Tabla 2026 prorrogada: el convenio vencía el 31/12/2025, no hay tablas 2026 publicadas ni acta que aplique la garantía de la disposición final; se mantienen los importes de 2025.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.