Tablas salariales de formación no reglada 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto). (art. 19.2)

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.715 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de dedicación

  126,17 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Toda la plantilla. Importe para quien tiene contratado el 50 % o más de la jornada anual; con menos del 50 % y más del 25 %: 63,10 €/mes; con el 25 % o menos: 38,21 €/mes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32 y anexo 1

  Complemento salarial mensual en 12 pagas; no está incluido en el salario anual de la tabla.

• Complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional (CPP), por trienio

  496,64 € al mes cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Por cada periodo de tres años en que se acrediten 30 h de formación (grupo I), 5 h (grupos II y III) o 10 h (grupo IV), organizada o autorizada por la empresa; si la empresa no la oferta, se cobra igualmente al cumplir los tres años (DA 1.ª).

  Cotiza y tributa como salario. art. 33, DA 1.ª y anexo 1 (fila «CPP»)

  Se cobra desde la nómina del mes siguiente al vencimiento del periodo; con contrato a tiempo parcial, horas de formación proporcionales.

• Complemento de puesto funcional: director/a

  3.031,59 € al año

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Mientras se desempeñe la función de director/a (puesto funcional; +200 h de jornada anual).

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

  Importe del articulado sin año: el convenio no lo actualiza en las tablas.

• Complemento de puesto funcional: subdirector/a

  2.842,33 € al año

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Mientras se desempeñe la función de subdirector/a.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

  Importe del articulado sin año: el convenio no lo actualiza en las tablas.

• Complemento de puesto funcional: coordinador/a académico/a

  2.653,06 € al año

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Mientras se desempeñe la función de coordinador/a académico/a (antes jefe/a de estudios).

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

  Importe del articulado sin año: el convenio no lo actualiza en las tablas.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.