Tablas salariales de Alojamientos de Gipuzkoa 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto). La cuantía y/o su compensación con descanso la fijan la empresa y la representación de la plantilla (o, sin ella, cada persona trabajadora). (art. 9)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.719 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla: un importe fijo por cada 3 años en la empresa, según tu nivel, hasta 10 trienios..

  Cotiza y tributa como salario. art. 8 y anexo III (revisión 2026)

  Importe mensual por trienio; se cobra también en las dos pagas extra (art. 7). Quien superaba 10 trienios conserva los devengados a 31/7/1978 (disposición adicional primera).

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, sea cual sea el contrato o la jornada..

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  Porcentaje fijo durante toda la vigencia.

• Trabajo en festivo no recuperable (valor del día)

  Valor del día festivo = (salario base + antigüedad) × 1,75 ÷ 30. La tabla da el valor sin antigüedad por nivel.

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Si trabajas un festivo no recuperable y se te compensa en dinero (la alternativa es librarlo otro día con un 50 % más)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 10 y anexo IV

  El importe es el valor TOTAL del día trabajado en festivo (salario ordinario con un 75 % más), no solo el recargo. Se suma la antigüedad que corresponda. El 29 de julio (Santa Marta) es fiesta abonable (art. 14).

• Plus por hora trabajada el 24 y el 31 de diciembre

  de 6,21 a 7,57 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas trabajadas el 24 y el 31 de diciembre en el turno de tarde a partir de las 15:00 o en el de noche hasta las 0:00..

  Cotiza y tributa como salario. art. 15 y anexo VI

  Camareras de pisos (nivel IV): 6,25 € por hora. Se añade la parte proporcional por hora de la antigüedad.

• Plus de transporte

  Lo que cueste ir al trabajo en transporte público colectivo, 2 viajes al día; sube cuando suben las tarifas. Se fija al contratar y no cambia aunque te mudes.

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Si vives a más de 2 km del centro de trabajo..

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo declara extrasalarial y no cotizable, pero desde 2013 el plus de transporte cotiza (art. 147 LGSS). art. 12

  Si la empresa te adelanta o retrasa el horario y no hay transporte colectivo, paga el coste del desplazamiento.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.