Tablas salariales de hostelería de Navarra 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. (art. 25.1 y anexo II)

Sueldo por categoría en 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.724 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad a los 6 años

  de 101,77 a 136,92 € al mes según categoría, en 14 pagas

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Desde que cumples 6 años en la empresa y hasta los 9. El nivel V (16 y 17 años) no tiene importe..

  Cotiza y tributa como salario. art. 7 y art. 6

  El art. 7 habla de 12 pagas, pero las pagas extra del art. 6 incluyen la antigüedad: 14 en total.

• Antigüedad a los 9 años (consolidada)

  de 203,54 a 273,83 € al mes según categoría, en 14 pagas

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Desde que cumples 9 años en la empresa. Sustituye a la de 6 años y se mantiene como «antigüedad consolidada», que no se puede compensar ni absorber..

  Cotiza y tributa como salario. art. 7 y art. 6

  No hay más tramos después de los 9 años; el premio de vinculación (art. 8) se suma a partir de los 19.

• Premio de vinculación (19 a 28 años de antigüedad)

  184,17 € al año

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Desde los 19 años de antigüedad en la empresa y hasta los 28..

  Cotiza y tributa como salario. art. 8

• Premio de vinculación (29 años de antigüedad o más)

  276,24 € al año

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Desde los 29 años de antigüedad en la empresa (sustituye al de 19 años)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 8

• Plus de domingos y festivos

  32,42 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo que trabajes de verdad (no se cobra en vacaciones, descansos, bajas o permisos). Con jornada parcial, la parte proporcional..

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  Se paga en la nómina del mes siguiente. Es compensable y absorbible con mejoras de la empresa (art. 24).

• Plus de recepcionistas

  87,75 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Puestos de jefe/a de recepción, 2.º jefe/a de recepción y recepcionista..

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  Cuantía mínima mensual; compensable y absorbible (art. 24). El convenio no aclara si se cobra en las pagas extra.

• Plus de idiomas para recepcionistas

  30,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Recepcionistas que acrediten un nivel B2 en dos lenguas extranjeras..

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

• Plus compensatorio de formación

  20,00 € al mes, en 14 pagas

  Quién lo cobra: Solo si tu empresa no acredita participar en una organización empresarial representativa ni en planes de formación homologados (lo puedes consultar a la Comisión Paritaria)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

• Plus por descanso semanal de día y medio

  51,11 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Si el descanso semanal de dos días se sustituye por día y medio (por acuerdo con la representación o, en empresas de menos de 10, por decisión de la empresa)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 16.2

• Compensación por festivo con descanso denegado

  38,21 € por cada vez

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Cuando la empresa te deniega la fecha elegida para descansar un festivo trabajado: además del día de descanso en otra fecha..

  Cotiza y tributa como salario. art. 16.3.C

• Nocturnidad

  de 2,33 a 3,08 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. No se cobra si tu salario real ya supera los conceptos de convenio más la nocturnidad, ni en los puestos de conserje de noche y vigilante nocturno (tienen plus propio)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

  En el BON la tercera fila dice «NIVEL II» por errata: es el nivel III. El nivel V no tiene importe.

• Complemento de nocturnidad del conserje de noche

  98,39 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Puesto de conserje de noche..

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

• Complemento de nocturnidad del vigilante nocturno

  84,31 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Puesto de vigilante nocturno..

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

• Compensación por ropa de trabajo

  145,94 € al año (en septiembre); +50 % si la empresa no proporciona ninguna prenda

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Si la empresa no te da la ropa de trabajo (uniformes, calzado…). Se cobra en septiembre. Si no te da ninguna prenda, sube un 50 %..

  Cotiza y tributa como salario. La compensación por ropa de trabajo cotiza desde el RDL 20/2012. art. 23

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.