Tablas salariales de hostelería de Soria 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. (art. 25)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.780 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Manutención (complemento en metálico)

  39,24 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Personal con derecho a manutención en establecimientos que no la dan en especie o no tienen comedor..

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  Importe mensual del convenio 2026-2029 para 2026.

• Plus de distancia (hasta 5 km)

  24,80 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Centro de trabajo fuera del casco urbano y la empresa no pone transporte; desplazamiento de hasta 5 km..

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

• Plus de distancia (de 5 a 10 km)

  28,48 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Centro fuera del casco urbano sin transporte de empresa; desplazamiento entre 5 y 10 km..

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

• Plus de distancia (más de 10 km)

  35,14 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Centro fuera del casco urbano sin transporte de empresa; desplazamiento de más de 10 km..

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza: los pluses de transporte y distancia no están excluidos desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 17

• Compensación por ropa de trabajo

  28,60 € al mes, en 12 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Si la empresa no entrega el juego de ropa de trabajo..

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza: la ropa de trabajo no está excluida desde el RDL 20/2012. art. 18

• Plus compensatorio de formación

  20,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo si la empresa no acredita participación en planes de formación del sector (art. 31)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  De naturaleza salarial; 20 € mensuales.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo salario pactado como nocturno por naturaleza (acordado con la empresa antes del 30/7/2026)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

• Festivo trabajado pagado

  Se abona con el 100 % de recargo junto con la mensualidad («es decir al 300 %»)

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Festivos abonables y no recuperables trabajados, si se acuerda pagarlos en vez de acumularlos a vacaciones o disfrutarlos como descanso..

  Cotiza y tributa como salario. art. 8.a

• Compensación por festivo no acumulado al verano

  9,34 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Festivo trabajado que se disfruta como descanso fuera del periodo de junio a septiembre: por cada día no acumulado al verano..

  Cotiza y tributa como salario. art. 8.d

• Antigüedad

  Sobre el salario de convenio: 3 % a los 3 años, 8 % a los 6, 16 % a los 9 y 25 % a los 14 (tope)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Contratados desde el 1/1/2015 y quienes a 31/12/2014 no habían llegado al 25 %: como máximo el 25 %. Quien a 31/12/2014 había alcanzado el 25 % o más (hasta el 50 %) lo mantiene congelado como antigüedad consolidada, revalorizable con el salario..

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

  Los tramos se cargan como incremento sobre el anterior (3 + 5 + 8 + 9 = 25 %). Entra en las pagas extra.

• Gratificación por matrimonio

  53,71 € de pago único

  Quién lo cobra: Al contraer matrimonio (una vez)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

• Gratificación por natalidad

  53,71 € de pago único por hijo/a

  Quién lo cobra: Por cada hijo o hija..

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.