Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Baleares 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga como una hora normal. (art. 36)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.755 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de antigüedad (trienios)

  un 4 % del salario base cada tres años (trienio), hasta 10

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Entra en las dos gratificaciones y en la paga de beneficios (arts. 24 y 25), por eso 15 pagas. Quien tenga antigüedad anterior al 1/4/2009 conserva además la «antigüedad ad personam» consolidada (importe personal, art. 23.b).

• Plus de nocturnidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Jornada entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33

  Se cobra en vacaciones solo si se hace jornada nocturna a diario al menos seis meses del año natural.

• Plus de carritos

  55,91 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Peones de carritos en empresas que usan vehículos electromecánicos de arrastre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

  Importe fijo sin actualización pactada. Absorbible y compensable si la categoría se reclasifica al alza o se crea otro plus específico.

• Plus de domingo trabajado en puertos y aeropuertos

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Trabajar en domingo en puertos y aeropuertos (proporcional a la jornada).

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  El texto de 2022 fija 10,00 € por domingo trabajado y lo actualiza con el mismo porcentaje que suba el convenio; no hay importe publicado para 2026, así que no se calcula aquí.

• Plus por uso del teléfono móvil

  Quién lo cobra: Acordar con la empresa usar el móvil particular para el registro de jornada (durante el periodo efectivo de trabajo).

  Cotiza y tributa como salario. Compensa el uso del móvil propio, pero no figura entre las exclusiones del art. 147.2 LGSS: se toma como cotizable. art. 32

  El texto de 2022 fija 3,50 € al mes y lo actualiza con el mismo porcentaje que suba el convenio; no hay importe publicado para 2026, así que no se calcula aquí.

• Plus de mantenimiento de vestuario

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Toda la plantilla, por mes de servicio y en proporción a la jornada contratada.

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza: el art. 147.2 LGSS solo excluye dietas, locomoción, indemnizaciones, prestaciones y mejoras; el quebranto de moneda, el desgaste de útiles o herramientas y la ropa de trabajo dejaron de estar exentos con el RDL 20/2012. art. 38

  El texto de 2022 fija 8 € por mes de servicio y lo actualiza con el mismo porcentaje que suba el convenio; no hay importe publicado para 2026, así que no se calcula aquí.

• Festivo trabajado (no domingo)

  Incremento del 175 % sobre los salarios del día. La Comisión Paritaria (acta de 24/10/2025, BOIB 13/12/2025) acordó que se calcula sobre todos los salarios habituales, incluidos los pluses que se cobran de forma habitual y la antigüedad

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Festivos que no sean domingo, en empresas donde se acuerde pagarlos (la alternativa son dos días libres por festivo; lo decide la empresa con el comité o los delegados).

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

  Acta de la Comisión Paritaria: https://www.caib.es/eboibfront/es/2025/12200/709681/resolucion-de-la-consejera-de-trabajo-funcion-publ

• Kilometraje con vehículo propio entre centros

  Importe por km recorrido de un centro a otro dentro de la jornada, si se pacta usar el vehículo propio

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Todas las categorías.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción exento hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y art. 9 RIRPF). art. 26.C

  El texto de 2022 fija 0,25 € por km y lo actualiza con el mismo porcentaje que suba el convenio; no hay importe publicado para 2026, así que no se calcula aquí.

• Transporte por transbordos (domicilio-centro)

  La empresa paga el precio de los billetes a partir del primer transbordo (tarifas de la empresa de transporte)

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Necesitar uno o más transbordos de transporte público para ir del domicilio al centro, si desde el primer transbordo hay más de 3 km.

  Cotiza y tributa como salario. Compensa el trayecto domicilio-trabajo: cotiza (art. 147 LGSS). art. 26.B

  Los desplazamientos entre centros dentro de la jornada en transporte público los paga la empresa (art. 26.A). Se respetan pluses de transporte superiores que ya se vinieran cobrando (art. 26.D).

• Plus de personal en centros de salud no hospitalarios de la Administración

  45,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Trabajar en centros de salud no hospitalarios dependientes de la Administración pública (CS, PAC, UBS…); no se aplica en hospitales.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29 (redacción de 27/5/2026)

  Desde el 1/1/2026. Redacción aclarada por la comisión negociadora el 27/5/2026 (BOIB 13/8/2026) sin la firma de UGT, que tiene recurrida su aplicación ante el TSJ de Baleares (autos 1/2026).

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.