Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Ciudad Real 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. (art. 17 y anexo VII)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.770 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  un 4 % del salario base cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36

  Cuenta también en las pagas extra (30 días de salario base más antigüedad, arts. 38-39). Lo devengado hasta el 31/12/1995 queda congelado y se respetan los porcentajes adquiridos antes del 1/1/1994.

• Plus convenio (jornada de lunes a viernes)

  6,51 € por cada día trabajado

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo, en jornada de lunes a viernes; proporcional a la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 y anexos VI-VII

  Plus salarial.

• Plus convenio (jornada de lunes a sábado)

  5,93 € por cada día trabajado

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo, en jornada de lunes a sábado; proporcional a la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 y anexos VI-VII

  Plus salarial. Elegir uno de los dos pluses convenio según la jornada.

• Trabajo en festivo

  el 40 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada festivo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

  El texto no precisa si el 40 % es del salario base diario o mensual; lo razonable es el diario de la jornada festiva.

• Plus de nocturnidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo nocturno, según el Acuerdo Marco Sectorial de limpieza de edificios y locales.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43

• Plus de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42

• Compensación por no entrega de uniforme

  0,87 € por cada día trabajado

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Solo si la empresa no entrega los uniformes (obligación: cada seis meses como mínimo).

  Cotiza y tributa como salario. La ropa de trabajo cotiza desde el RDL 20/2012. art. 41

• Plus de distancia

  0,40 € por km, a la ida y a la vuelta

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Si la empresa no pone medios de desplazamiento y el centro está a más de 2 km del casco urbano de la localidad de contratación.

  Cotiza y tributa como salario. Compensa el desplazamiento al centro habitual: cotiza (art. 147 LGSS). art. 44

  El anexo de tablas de 2026 da 0,38 € «por km»; se toma el importe del art. 44, que fija la cuantía año a año.

• Dieta: una comida o cena

  17,29 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por cuenta de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 40

  El anexo VII da 17,28 €; se toma el importe del art. 40.

• Dieta: dos comidas o cenas

  23,12 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por cuenta de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 40

  El anexo VII da 23,11 €; se toma el importe del art. 40.

• Dieta completa

  52,51 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por cuenta de la empresa con pernocta.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 40

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.