Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Guadalajara 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. (art. 33 y tabla de conceptos)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. ORDENANZA: La tabla no indica la unidad; por su cuantía (≈ 30 €) es salario base DIARIO. El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días (art. 32).

2. ALMACENERO/A: La tabla no indica la unidad; por su cuantía (≈ 30 €) es salario base DIARIO. El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días (art. 32).

3. CONSERJE: La tabla no indica la unidad; por su cuantía (≈ 30 €) es salario base DIARIO. El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días (art. 32).

4. ESPECIALISTA: La tabla no indica la unidad; por su cuantía (≈ 30 €) es salario base DIARIO. El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días (art. 32).

5. PEON ESPECIALIZADO: La tabla no indica la unidad; por su cuantía (≈ 30 €) es salario base DIARIO. El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días (art. 32).

6. CONDUCTOR/A LIMPIADOR/A: La tabla no indica la unidad; por su cuantía (≈ 30 €) es salario base DIARIO. El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días (art. 32).

7. LIMPIADOR/A: La tabla no indica la unidad; por su cuantía (≈ 30 €) es salario base DIARIO. El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días (art. 32).

8. OFICIAL: La tabla no indica la unidad; por su cuantía (≈ 30 €) es salario base DIARIO. El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días (art. 32).

9. AYUDANTE: La tabla no indica la unidad; por su cuantía (≈ 30 €) es salario base DIARIO. El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días (art. 32).

10. PEON: La tabla no indica la unidad; por su cuantía (≈ 30 €) es salario base DIARIO. El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días (art. 32).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios del 4 %)

  un 4 % del salario base cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  Sin tope de trienios. Las pagas extra se calculan con salario base más antigüedad (art. 32).

• Plus convenio

  2,81 € por cada día trabajado

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Toda la plantilla, por día efectivamente trabajado y proporcional a la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34 y tabla de conceptos

  Salarial.

• Plus de domingos y festivos

  26,54 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por jornada completa en domingo o festivo (parte proporcional si es menor).

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  Además, a elegir: un día de descanso en la semana siguiente, acumularlo a vacaciones o cobrarlo según la normativa.

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

• Plus de toxicidad, peligrosidad y penosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Por el tiempo en que se realicen tareas con productos tóxicos, peligrosos o penosos no subsanadas (lo determina la jurisdicción social).

  Cotiza y tributa como salario. art. 50

• Complemento de puesto de trabajo

  78,10 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Zonas de producción (talleres, fábricas), centrales nucleares y térmicas, depósitos de combustible, zonas de productos tóxicos o peligrosos, cámaras frigoríficas industriales y almacenes (también sus zonas de administración), u otros puestos que decida la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. disposición adicional primera

  Importe mensual; el texto no dice en cuántas pagas (se asumen 12). Compensable y absorbible por el plus de toxicidad del art. 50.

• Plus de guardería

  106,24 € al año por hijo/a con jornada completa; proporcional a la jornada con un mínimo de 31,84 €

  Quién lo cobra: Con al menos 2 meses de antigüedad e hijos de hasta 6 años; por hijo/a.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36 y tabla de conceptos

  Importe ANUAL por hijo/a.

• Ayuda por nacimiento o adopción

  122,44 € una sola vez

  Quién lo cobra: Por nacimiento o adopción de hijo/a.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26 y tabla de conceptos

  Importe de la tabla de conceptos; el art. 26 dice 122,43 €.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.