Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Málaga 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto). (art. 15.1)

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.826 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  un 4 % del salario base cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

  Entra también en las tres pagas extra (art. 30), por eso 15 pagas. Tabla 2026 prorrogada: mismo importe/regla que en 2025 (no hay subida pactada para 2026).

• Plus de nocturnidad

  el 32 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  El art. 21 dice «en una cuantía fija igual al 31,50 % sobre el salario base» sin aclarar si se aplica al salario base del mes completo o solo a las horas nocturnas; aquí se toma proporcional a las horas nocturnas. Tabla 2026 prorrogada: mismo importe/regla que en 2025 (no hay subida pactada para 2026).

• Complemento de festivos (1 y 6 de enero, 15 de agosto, 12 de octubre y 25 de diciembre)

  20,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajar el 1 o el 6 de enero, el 15 de agosto, el 12 de octubre o el 25 de diciembre (máximo cinco días al año).

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  Solo esos cinco festivos; el resto de festivos no tiene plus en el convenio. Tabla 2026 prorrogada: mismo importe/regla que en 2025 (no hay subida pactada para 2026).

• Ayuda por hijos con discapacidad

  40,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Tener hijos con discapacidad reconocida igual o superior al 33 %.

  Cotiza y tributa como salario. Pago de la empresa no incluido en las exclusiones del art. 147.2 LGSS: cotiza. art. 31

  Desde el 1/1/2025, doce pagas de 40 € al mes. El texto no aclara si es por cada hijo o una sola por persona trabajadora. Tabla 2026 prorrogada: mismo importe/regla que en 2025 (no hay subida pactada para 2026).

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.