Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Sevilla 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. Pueden compensarse con descanso dentro de los cuatro meses siguientes; entonces no cuentan para el tope de 80 horas al año (art. 18). (art. 28 y anexo de tablas (valor hora extra); art. 18)

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.728 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de antigüedad (quinquenios)

  481,94 € al mes cada cinco años (quinquenio), hasta 4

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, por cada quinquenio de servicio en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

  Importes fijos para 2024, 2025 y 2026; en 2027 pasa a ser el 4 % del salario base diario por quinquenio (máximo cuatro). Quien cobre más por antigüedad lo conserva hasta que lo supere la nueva regla.

• Complemento de nocturnidad

  1,82 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 (franja horaria: art. 19)

  En 2027 sube a 1,89 €/hora. La nocturnidad se cobra también en vacaciones (art. 23).

• Pago único no consolidable (atrasos 2024 - junio 2025)

  380,00 € al año, en un solo pago

  Quién lo cobra: Proporcional a la jornada y al tiempo trabajado en el semestre de devengo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

  Segundo y último pago: devengo del 1/1/2026 al 30/6/2026, se cobra con la nómina de junio de 2026. No consolidable; compensable y absorbible a efectos del SMI.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.