Tablas salariales de metal de Cáceres 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. El convenio recomienda compensar las estructurales con un tiempo equivalente de descanso en lugar de pagarlas. (art. 18)

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Peón: Salario por día. Cada una de las 3 pagas extra es de 1155,68 €. Importes corregidos por el acta de 17/7/2025 (DOE 18/12/2025): los publicados el 17/6/2025 eran erróneos.

2. Especialista: Salario por día. Cada una de las 3 pagas extra es de 1174,95 €. Importes corregidos por el acta de 17/7/2025 (DOE 18/12/2025): los publicados el 17/6/2025 eran erróneos.

3. Mozo especializado en almacén: Salario por día. Cada una de las 3 pagas extra es de 1174,95 €. Importes corregidos por el acta de 17/7/2025 (DOE 18/12/2025): los publicados el 17/6/2025 eran erróneos.

4. Oficial de primera · Profesionales del oficio: Salario por día. Cada una de las 3 pagas extra es de 1273,55 €. Importes corregidos por el acta de 17/7/2025 (DOE 18/12/2025): los publicados el 17/6/2025 eran erróneos.

5. Oficial de segunda · Profesionales del oficio: Salario por día. Cada una de las 3 pagas extra es de 1240,56 €. Importes corregidos por el acta de 17/7/2025 (DOE 18/12/2025): los publicados el 17/6/2025 eran erróneos.

6. Oficial de tercera: Salario por día. Cada una de las 3 pagas extra es de 1194,97 €. Importes corregidos por el acta de 17/7/2025 (DOE 18/12/2025): los publicados el 17/6/2025 eran erróneos.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.760 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (quinquenios)

  un 5 % del salario base cada cinco años (quinquenio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  Sin tope en el convenio (se remite al art. 25 ET). Entra en las tres pagas extra (art. 9).

• Plus de nocturnidad

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (o al menos 3 horas diarias o un tercio de la jornada anual en ese horario), salvo trabajos nocturnos por naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

• Plus de transporte urbano

  0,62 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día de trabajo efectivo.

  Cotiza y tributa como salario. Extrasalarial, pero cotiza (art. 147 LGSS). art. 17 y anexo I

  La tabla de abril de 2025 decía 62,04 €/día por error; el acta de 22/5/2025 (DOE 17/6/2025) lo corrigió a 0,62 €. Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla de 2026 publicada.

• Plus de distancia (kilometraje)

  0,32 € por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Centro de trabajo fuera del casco urbano sin transporte de la empresa: por cada kilómetro de ida y de vuelta.

  Cotiza y tributa como salario. Compensa el trayecto al centro habitual: no es un gasto de locomoción exento del art. 147.2 LGSS. art. 16 y anexo I

  Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla de 2026 publicada.

• Media dieta

  21,35 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta dentro de los límites exentos (art. 147.2 LGSS). art. 13 y anexo I

  Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla de 2026 publicada.

• Dieta completa

  38,84 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con pernocta; a elección de la persona trabajadora, dieta completa o gastos justificados de alojamiento y comidas.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta con pernocta dentro de los límites exentos (art. 147.2 LGSS). art. 13 y anexo I

  Importe de 2025 prorrogado: no hay tabla de 2026 publicada.

• Plus de disponibilidad (día laborable)

  8,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Guardia o retén sin presencia física en un día laborable del cuadrante.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  Importe del texto del convenio; las tablas de 2024 y 2025 no lo actualizan. Las horas de servicio efectivo fuera de horario son extraordinarias.

• Plus de disponibilidad (día de descanso)

  18,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Guardia o retén sin presencia física en un día de descanso del cuadrante.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  Importe del texto del convenio; las tablas de 2024 y 2025 no lo actualizan. Las horas de servicio efectivo fuera de horario son extraordinarias.

• Complemento por vacaciones fuera de temporada

  Sobre el salario de convenio mensual: 20 % en enero o diciembre; 15 % en febrero o noviembre; 10 % en marzo u octubre; 5 % en abril o mayo

  Quién lo cobra: Vacaciones disfrutadas fuera de junio a septiembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.