Tablas salariales de metal de Castellón 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 50 %. En festivo, más un 75 %; de noche, más un 75 %. Pueden compensarse con descanso equivalente con los mismos recargos (50 % diurnas, 75 % nocturnas y festivas). (art. 36)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.748 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus convenio-transporte

  12,60 € por cada día trabajado

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Toda la plantilla, por día trabajado; no se cobra en las pagas extra.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 32 y 46

  Unifica los antiguos plus convenio y plus transporte; el convenio lo calcula sobre 227 días laborables al año.

• Plus de turnicidad a dos turnos

  de 29,99 a 49,94 € al mes según categoría, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Trabajo a turnos de mañana y tarde, mientras se mantenga.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 37 y 46

  Importe mensual por grupo. Para el personal con salario diario (grupos 5 a 7 y aprendices de 16 a 18 años) la tabla da también el importe por día: Grupo profesional 5: 1,4 €; Grupo profesional 6: 1,36 €; Grupo profesional 7: 1,33 €; Aprendices de 16 a 18 años: 1,0 €.

• Plus de turnicidad a tres turnos

  de 42,93 a 71,47 € al mes según categoría, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Trabajo a turnos de mañana, tarde y noche, mientras se mantenga.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 37 y 46

  Importe mensual por grupo. Importe diario para personal con salario diario: Grupo profesional 5: 2,05 €; Grupo profesional 6: 1,94 €; Grupo profesional 7: 1,93 €; Aprendices de 16 a 18 años: 1,4 €.

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38

• Plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Solo si no está ya incluido en la valoración del puesto o en incentivos. La mitad si el trabajo penoso, tóxico o peligroso dura más de 60 minutos sin llegar a media jornada; 25 % si concurren dos circunstancias y 30 % si concurren las tres.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39

• Antigüedad consolidada (complemento personal)

  Importe de los quinquenios consolidados (más la parte proporcional de anualidades completas a 31/12/2013) como complemento personal, que sube con los mismos porcentajes que los salarios; se cobra también en las pagas extra (art. 33).

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tuviera quinquenios devengados: congelados desde el 31/12/2014. Las nuevas contrataciones no generan antigüedad.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 33 y 35

  Sin importe de convenio: depende de lo consolidado por cada persona.

• Dieta completa

  49,13 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a otra población que obliga a pernoctar fuera del domicilio habitual. Si el gasto supera la dieta, la empresa abona el exceso justificado.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. arts. 34 y 46

• Media dieta

  15,06 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Al menos una comida principal fuera del lugar habitual por desplazamiento fuera del término municipal de la empresa o del domicilio. En electricidad y fontanería, por comida en desplazamientos dentro de la provincia (art. 44).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. arts. 34, 44 y 46

• Kilometraje con vehículo propio

  0,38 € por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamiento con vehículo propio por cuenta de la empresa, previo acuerdo, desde el límite del casco urbano.

  Exento hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y RIRPF); el exceso cotiza. arts. 34 y 46

• Plus de parada (lunes a viernes)

  43,39 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Por día de parada técnica programada en plantas químicas, petroquímicas, refinerías, centrales térmicas, eléctricas o nucleares y parques eólicos, de lunes a viernes.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 46 y 47

• Plus de parada (sábados, domingos y festivos)

  115,66 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Por día de parada técnica programada trabajado en sábado, domingo o festivo; medio plus si el horario es de media jornada.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 46 y 47

• Plus de trabajo (electricidad y fontanería)

  13,67 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Personal de empresas de electricidad y fontanería que empieza o acaba la jornada en el tajo, dentro de la provincia, si no cobra dieta completa. Aspirantes, botones y aprendices: 7,06 €/día. +50 % si el tajo está a más de 60 km.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 42 y 46

  Plus trabajo aprendiz/a: 7,06 € por día. No computa en pagas extra.

• Plus de localización (retén)

  85,69 € por cada 7 días seguidos de retén; por día: lunes a viernes 7,37 €, sábados 16,22 €, domingos y festivos 31,84 €

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Personal de mantenimiento (y de electricidad y fontanería) en servicio de retén voluntario, localizable fuera de su jornada.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 43, 43 bis y 46

  Sin repercusión en pagas extra ni vacaciones. Si hay que acudir, el tiempo se paga como hora extra de fuerza mayor (+75 %, +100 % nocturna o festiva).

• Plus de locomoción en retén

  9,89 € por salida

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Retén que obliga a usar el vehículo propio para atender una llamada, además del kilometraje.

  Gasto de locomoción: exento solo dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. arts. 43, 43 bis y 46

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.