Tablas salariales de metal de Ceuta 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Grupo V: El anual de tabla queda por debajo del SMI del año; se aplica el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  un 4 % del salario base cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  Se cobra también en las tres pagas extraordinarias (art. 22). El convenio no fija tope.

• Plus de vinculación a la bonificación

  el 8 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Toda la plantilla, mientras la empresa disfrute de la bonificación de cuotas de Ceuta (Real Decreto-ley 1/2023); si la bonificación desaparece o se reduce, el plus también.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

• Plus de nocturnidad

  el 30 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

• Plus por desgaste de herramientas

  44,85 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Personal que, por decisión de la empresa, aporta sus herramientas (con el instrumental mínimo que fija el artículo).

  Cotiza y tributa como salario. Extrasalarial según el convenio, pero el desgaste de herramientas cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 25 y anexo

  El art. 25 dice 38,85 €, pero los anexos fijan 41,64 € (2023) y la cuantía de cada año; se usa la del anexo.

• Plus de trabajo en altura (de 1,80 a 4 metros)

  26,92 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Trabajo habitual en altura (de 1,80 a 4 metros) en columnas, torretas, postes, etc., con escaleras o cestas y riesgo evidente de caída libre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26 y anexo

  Incompatible con el plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad.

• Plus de trabajo en altura (de 4 a 8 metros)

  43,08 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Trabajo habitual en altura (de 4 a 8 metros) en columnas, torretas, postes, etc., con escaleras o cestas y riesgo evidente de caída libre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26 y anexo

  Incompatible con el plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad.

• Plus de trabajo en altura (más de 8 metros)

  107,69 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Trabajo habitual en altura (más de 8 metros) en columnas, torretas, postes, etc., con escaleras o cestas y riesgo evidente de caída libre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26 y anexo

  Incompatible con el plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad.

• Plus de disponibilidad (lunes a viernes)

  12,13 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Personal a disposición de la empresa fuera de su jornada para ser llamado, por día de lunes a viernes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 y anexo

  Absorbe lo que ya se cobrara por disponibilidad; no se suma.

• Plus de disponibilidad (sábados, domingos y festivos)

  18,19 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Personal a disposición de la empresa fuera de su jornada, por sábado, domingo o festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 y anexo

• Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad (1 circunstancia)

  31,52 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos constatados (1 circunstancia).

  Cotiza y tributa como salario. art. 29 y anexo

  La mitad si se hacen más de 60 minutos y menos de media jornada (20 horas semanales). Incompatible con el plus de altura.

• Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad (2 circunstancias)

  105,06 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos constatados (2 circunstancias).

  Cotiza y tributa como salario. art. 29 y anexo

  La mitad si se hacen más de 60 minutos y menos de media jornada (20 horas semanales). Incompatible con el plus de altura.

• Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad (3 circunstancias)

  157,59 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos constatados (3 circunstancias).

  Cotiza y tributa como salario. art. 29 y anexo

  La mitad si se hacen más de 60 minutos y menos de media jornada (20 horas semanales). Incompatible con el plus de altura.

• Festivos abonables y no recuperables trabajados

  Se compensa acumulándolo a las vacaciones o pagándolo con un recargo del 100 % en la nómina del mes

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Personal que trabaja un festivo del calendario.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.