Tablas salariales de metal de Cuenca 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. Las estructurales pueden compensarse con un tiempo equivalente de descanso en lugar de pagarse; sin acuerdo, se aplica el Estatuto. (art. 16)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.774 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (quinquenios, contratos desde el 1/1/2006)

  6 % del salario base más el complemento de cantidad y calidad por cada uno de los 3 primeros quinquenios y 3 % por el cuarto; máximo 4 quinquenios (21 %)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Contratos celebrados a partir del 1/1/2006.

  Cotiza y tributa como salario. art. 6

  La base es salario base + complemento de cantidad y calidad de la categoría. Se incluye en las tres pagas extra (art. 15).

• Antigüedad (quinquenios, contratos anteriores al 1/1/2006)

  6 % del salario base más el complemento de cantidad y calidad por cada uno de los 5 primeros quinquenios y 3 % por el sexto; máximo 6 quinquenios (33 %)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Contratos anteriores al 1/1/2006 (quien tenía 6 o más quinquenios a esa fecha no devenga más).

  Cotiza y tributa como salario. art. 6

  La base es salario base + complemento de cantidad y calidad de la categoría. Se incluye en las tres pagas extra (art. 15).

• Plus de grupo

  de 5,08 a 6,45 € por día trabajado según categoría

  Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo, incluido el periodo de vacaciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 5 y anexo III

  Plus salarial nuevo desde el 1/1/2026; compensa la desaparición del plus de transporte.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario se haya fijado por ser un trabajo nocturno por su naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  La comisión paritaria (acta de 1/7/2025, BOP Cuenca de 29/8/2025, sobre el convenio anterior) aclaró que el salario/hora ordinaria incluye la antigüedad.

• Plus de penosidad, peligrosidad o toxicidad (una circunstancia)

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Puesto con una circunstancia reconocida(s) de penosidad, toxicidad o peligrosidad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  Se deja de abonar cuando desaparecen o se reducen al mínimo los riesgos evaluados.

• Plus de penosidad, peligrosidad o toxicidad (dos circunstancias)

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Puesto con dos circunstancias reconocida(s) de penosidad, toxicidad o peligrosidad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  Se deja de abonar cuando desaparecen o se reducen al mínimo los riesgos evaluados.

• Plus de penosidad, peligrosidad o toxicidad (tres circunstancias)

  el 30 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Puesto con tres circunstancias reconocida(s) de penosidad, toxicidad o peligrosidad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  Se deja de abonar cuando desaparecen o se reducen al mínimo los riesgos evaluados.

• Plus de domingos y/o festivos

  50,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo a turnos con domingos y/o festivos (no abonables y recuperables) en el calendario, si no hay complemento específico de empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

  50 euros mensuales.

• Plus de turnicidad

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Sistema de trabajo a turnos de mañana, tarde y noche.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

• Guardia o retén (respuesta en más de 45 min), lunes a viernes

  15,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Disponibilidad fuera de jornada con tiempo de respuesta superior a 45 minutos, por día de lunes a viernes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Voluntario salvo pacto; máximo 15 días de guardia. Si hay activación, el tiempo se paga como hora ordinaria + 75 % (mínimo 1 hora), salvo compensación.

• Guardia o retén (respuesta en más de 45 min), sábados, domingos y festivos

  30,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Disponibilidad fuera de jornada con tiempo de respuesta superior a 45 minutos, por sábado, domingo o festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Voluntario salvo pacto; máximo 15 días de guardia. Si hay activación, el tiempo se paga como hora ordinaria + 75 % (mínimo 1 hora), salvo compensación.

• Guardia o retén (respuesta en menos de 45 min), lunes a viernes

  20,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Disponibilidad fuera de jornada con tiempo de respuesta inferior a 45 minutos, por día de lunes a viernes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Voluntario salvo pacto; máximo 15 días de guardia. Si hay activación, el tiempo se paga como hora ordinaria + 75 % (mínimo 1 hora), salvo compensación.

• Guardia o retén (respuesta en menos de 45 min), sábados, domingos y festivos

  40,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Disponibilidad fuera de jornada con tiempo de respuesta inferior a 45 minutos, por sábado, domingo o festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Voluntario salvo pacto; máximo 15 días de guardia. Si hay activación, el tiempo se paga como hora ordinaria + 75 % (mínimo 1 hora), salvo compensación.

• Kilometraje

  0,26 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamiento por trabajo con vehículo propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción dentro del límite exento (art. 147.2 LGSS). art. 9 y anexo III

• Media dieta con comida

  17,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazado por orden de la empresa a más de 15 km de su domicilio a la hora de la comida o la cena.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta dentro de los límites exentos (art. 147.2 LGSS). art. 10 y anexo III

• Dieta completa

  34,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazado a las horas de ambas comidas sin pernoctar; si pernocta, la empresa paga además el alojamiento justificado.

  Dieta sin pernocta: exenta hasta el límite reglamentario del IRPF (26,67 €/día en España); el exceso cotiza (art. 147.2 LGSS). art. 10 y anexo III

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.