Tablas salariales de metal de Las Palmas 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 45 %. (art. 8)

Sueldo por categoría en 2025.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.761 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajadores considerados nocturnos según el art. 36 ET.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

  El texto no aclara si se calcula sobre el salario anual o solo sobre las horas nocturnas; dice «20 por 100 sobre su Salario Base de Convenio».

• Media dieta

  21,04 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando por trabajo hay que hacer fuera del lugar habitual la comida del mediodía.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 13 y anexo II

• Dieta completa

  43,60 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando por trabajo hay que pernoctar fuera del domicilio habitual.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 13 y anexo II

  Fuera de la isla, además, la empresa facilita alojamiento.

• Kilometraje

  0,26 € por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos por trabajo fuera del lugar habitual en vehículo propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 13

• Quebranto de moneda

  40,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que realiza pagos y cobros, recargas de máquinas y cambios en efectivo y responde de ellos (salvo que la empresa cubra el riesgo).

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

  El texto fija 40 € al mes y dice que se actualiza con los incrementos de las tablas, pero no publica la cuantía actualizada de cada año.

• Plus compensatorio de formación

  50,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo si la empresa no acredita su participación en alguno de los planes de formación del sector previstos en el convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43.2

  De naturaleza salarial; 50 € al mes durante toda la vigencia, también en IT y vacaciones.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.