Tablas salariales de metal de Navarra 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto). Se recomienda compensarlas preferentemente con descanso (art. 36). (arts. 36 y 45)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.695 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  Importe ANUAL mínimo según los trienios cumplidos (tabla acumulada): 1.º 177,53 €; 2.º 355,09 €; 3.º 621,34 €; 4.º 798,73 €; 5.º 887,24 €; 6.º 1.154,41 €; 7.º 1.242,64 €; 8.º 1.331,42 €; cada trienio sucesivo, 90,99 € más. Se paga en 14 pagas iguales

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; cada trienio se devenga el día en que se cumple.

  Cotiza y tributa como salario. art. 46 y acta de revisión salarial

  Son valores mínimos de referencia: lo cobrado por antigüedad en los 12 meses anteriores sube cada año con el incremento del convenio (2 % en 2026). Sin límite de trienios.

• Plus de carencia de incentivos

  111,96 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Solo quien ya lo cobraba aparte del salario garantizado a la firma del convenio (no contratos formativos); para el resto está incluido en el salario garantizado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42 y punto 8 del acta de revisión 2026

  El acta dice «su importe anual para 2026 será de 111,96 euros brutos mensuales»; no aclara en cuántas pagas.

• Pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad

  Empresas existentes: su importe medio del año anterior + 2 %. Empresas de nueva creación: salario garantizado × 0,0381 / 100 por día; +25 % si concurren dos circunstancias y +50 % si concurren las tres

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Por día de trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso; la mitad si dura más de 60 minutos sin pasar de media jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 47

  No hay importe sectorial: cada empresa actualiza el suyo. En vacaciones se paga el promedio de los tres meses anteriores.

• Plus de centros sanitarios

  Salario garantizado × 0,0381 / 100 por día trabajado; la mitad si dura más de 60 minutos sin pasar de media jornada

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Trabajos en centros sanitarios con exposición a radiaciones ionizantes, sustancias tóxicas o cancerígenas, químicos de alto riesgo o agentes biológicos de los grupos 3 y 4.

  Cotiza y tributa como salario. art. 47 bis

  Incompatible con los pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad.

• Plus de nocturnidad

  Empresas existentes: su importe medio del año anterior + 2 %. Empresas de nueva creación: salario garantizado × 0,0476 / 100 por día

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo nocturno.

  Cotiza y tributa como salario. art. 48

  No hay importe sectorial: cada empresa actualiza el suyo.

• Dieta completa (desplazamientos de 3 días o más)

  49,22 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por cuenta de la empresa a otra población; además se pagan los gastos de transporte.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS; lo que los supere, sí. arts. 22 y 49

• Dieta completa (desplazamientos de menos de 3 días)

  59,97 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento de duración inferior a tres días.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS; lo que los supere, sí. arts. 22 y 49

• Media dieta

  28,51 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Día de llegada pernoctando en casa o cuando solo se come fuera al mediodía.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS; lo que los supere, sí. arts. 22 y 49

  Si los gastos justificados superan la dieta, la empresa abona el exceso.

• Paga no consolidable de marzo de 2026

  400 € brutos, pago único en marzo de 2026

  Quién lo cobra: Toda la plantilla de alta en la fecha de pago; importe completo si se estuvo de alta a jornada completa del 1/1/2024 al 31/12/2025, proporcional si no.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41.C

  No la cobran quienes, por convenio o pacto de empresa, hayan tenido en 2025-2026 subidas superiores que les supongan 400 € o más.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.