Tablas salariales de metal de Salamanca 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. Pueden compensarse con descanso a razón de 1,75 horas por hora extra, dentro de los 2 meses siguientes, a elección del trabajador. (art. 27)

Sueldo por categoría en 2026.

1. Aprendiz menor de 18 años: El anual de tabla queda por debajo del SMI del año; se aplica el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.754 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (quinquenios)

  un 5 % del salario base cada cinco años (quinquenio), hasta 4 (tope: 20 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; cada quinquenio se cobra desde el día 1 del mes siguiente a cumplirlo (cuentan los contratos formativos y en prácticas).

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

  Se cobra también en las pagas de julio y diciembre (art. 19). Quien tenía reconocido un 20 % o más consolidó en 2015 un 1 % por año no perfeccionado (porcentaje fijo desde entonces).

• Plus de nocturnidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00, salvo salario fijado por ser nocturno por naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

• Plus de domingos y festivos (turnos rotativos)

  65,33 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo a turnos rotativos por necesidades de la producción en domingo o festivo (de 0 a 24 h), o la parte proporcional a la jornada hecha; se descansa otro día la semana siguiente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 y anexo I

• Plus compensatorio de formación

  40,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo si la empresa no acredita su participación en una organización empresarial del metal que impulse planes de formación, ni en planes agrupados de formación de los sindicatos del sector.

  Cotiza y tributa como salario. art. 46

  Salarial; 40 € al mes durante la vigencia del convenio (2025 y 2026).

• Dieta entera

  53,62 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por orden de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta dentro de los límites exentos del art. 147.2 LGSS. art. 21 y anexo I

  Importe mínimo; si los gastos son mayores, la empresa abona la diferencia justificada y adelanta los gastos.

• Media dieta

  22,40 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por orden de la empresa con una sola comida fuera.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta dentro de los límites exentos del art. 147.2 LGSS. art. 21 y anexo I

• Desplazamiento con vehículo propio (por km)

  Al menos 0,43 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso voluntario del vehículo propio por necesidades de la empresa y de acuerdo con ella.

  No cotiza hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS en relación con el art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso sí cotiza. art. 22 y anexo I

  La tabla dice «Desplazamientos 0,43 €»; el art. 22 lo aplica al uso del vehículo propio.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.