Tablas salariales de metal de Sevilla 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. De común acuerdo, cada hora extra puede compensarse con 1 hora y 30 minutos de descanso (dentro del trimestre siguiente si no hay acuerdo de fecha). (art. 14.6 y anexo XI)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.759 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (quinquenios), personal de oficio y obrero

  Importe diario por quinquenio × días naturales del año; las pagas de julio y Navidad suman también la antigüedad (art. 14.4).

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Profesionales de oficio y personal obrero (anexo VI en euros/día). Se devenga desde el mes en que se cumple el quinquenio; máximo dos quinquenios..

  Cotiza y tributa como salario. art. 14.5 y anexo VI

  Importes por quinquenio y día del anexo VI 2026 (acta de la Comisión Paritaria de 21/1/2026). Quien a 31/12/1994 tuviera más de dos quinquenios los conserva.

• Antigüedad (quinquenios), resto de categorías

  Importe mensual por quinquenio; las pagas de julio y Navidad suman la antigüedad (art. 14.4).

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal subalterno, administrativo y técnico (anexo VI en euros/mes). Máximo dos quinquenios..

  Cotiza y tributa como salario. art. 14.5 y anexo VI

  Importes por quinquenio y mes del anexo VI 2026 (acta de la Comisión Paritaria de 21/1/2026). Quien a 31/12/1994 tuviera más de dos quinquenios los conserva.

• Plus de nocturnidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo nocturno según el art. 36 ET. No se cobra si el salario ya se fijó por ser nocturno por naturaleza o si se compensa con descansos..

  Cotiza y tributa como salario. art. 14.12

• Plus de domingos y festivos

  42,44 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo trabajado por necesidades de la producción (al menos el 15 % de la jornada). No lo cobra quien fue contratado para trabajar esos días..

  Cotiza y tributa como salario. art. 14.9

  Importe 2026 del acta de la Comisión Paritaria de 21/1/2026.

• Plus de turnicidad (triple turno)

  3,28 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado en régimen de triple turno (mañana, tarde y noche)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 14.11

  Importe 2026 del acta de la Comisión Paritaria de 21/1/2026.

• Plus de doble turno

  2,38 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Por día efectivo en doble turno (mañana y tarde, tarde y noche o mañana y noche)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 14.11

  Importe 2026 del acta de la Comisión Paritaria de 21/1/2026.

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad no esté ya incluida en la valoración del puesto o en los incentivos..

  Cotiza y tributa como salario. art. 14.7

• Plus de jefe/a de equipo

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Profesional de oficio que, trabajando manualmente, dirige a un grupo de 3 a 8 personas. Se devenga por días naturales..

  Cotiza y tributa como salario. art. 14.8

• Plus de personas con discapacidad (familiar a cargo)

  24,91 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Por cada familiar hasta 2.º grado con discapacidad reconocida que conviva y dependa económicamente de la persona trabajadora..

  Cotiza y tributa como salario. art. 14.10

  Importe mensual 2026 del acta de la Comisión Paritaria de 21/1/2026.

• Plus de hospital

  3,06 €

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Quien realiza toda su jornada en un centro hospitalario..

  Cotiza y tributa como salario. art. 14.13

  Importe 2026 del acta de la Comisión Paritaria de 21/1/2026. El convenio no dice si el importe es por día o por mes.

• Plus de absentismo (premio de asistencia mensual)

  32,31 € al mes, en 12 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por mes efectivo de trabajo vencido sin más de una ausencia (no cuentan vacaciones, permisos del art. 17, accidente de trabajo, huelga legal ni hospitalización). También a tiempo parcial, íntegro..

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  Importe mensual 2026 del acta de la Comisión Paritaria de 21/1/2026.

• Plus de bocadillo

  2,38 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Solo en empresas con jornada continuada que opten por pagarlo en vez de computar el descanso de bocadillo como trabajo efectivo. Por día efectivo de trabajo..

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

  Importe 2026 del acta de la Comisión Paritaria de 21/1/2026.

• Plus de transporte

  4,69 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo, cualquiera que sea el grupo (íntegro también a tiempo parcial). No se cobra en vacaciones, festivos, bajas ni permisos..

  Cotiza y tributa como salario. Extrasalarial según el convenio, pero cotiza (art. 147 LGSS). art. 14.15

  Importe 2026 del acta de la Comisión Paritaria de 21/1/2026.

• Dieta completa (territorio nacional)

  59,67 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a otra población por orden de la empresa con las dos comidas principales fuera o con pernocta..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso cotiza. art. 15.1

  Importe 2026 del acta de la Comisión Paritaria de 21/1/2026. Si no basta para el alojamiento, la empresa completa la pernocta con factura.

• Media dieta

  14,83 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando por el desplazamiento solo se hace una de las comidas principales fuera..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso cotiza. art. 15.3

  Importe 2026 del acta de la Comisión Paritaria de 21/1/2026.

• Dieta completa en el extranjero

  68,62 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos fuera del territorio nacional (dieta completa + 15 %)..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso cotiza. art. 15.2

  Importe 2026 del acta de la Comisión Paritaria de 21/1/2026. La empresa abona el exceso justificado y autorizado.

• Plus de canasto

  9,76 € por cada día trabajado

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: En lugar de media dieta, en jornada continuada con desplazamientos de hasta 15 km desde el centro cuyo coste supere 0,78 €/día..

  Sustituye a la media dieta, pero se paga en desplazamientos cortos que pueden no salir del municipio: su exención depende de que cumpla los requisitos de dieta del art. 147.2 LGSS. art. 15.3

  Importe 2026 del acta de la Comisión Paritaria de 21/1/2026.

• Dieta de montaje (comida principal fuera)

  12,28 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Trabajos de montaje fuera del centro habitual cuando el desplazamiento solo obliga a hacer la comida principal fuera del domicilio. Sustituye a las dietas del art. 15..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso cotiza. art. 10

  Importe 2026 del acta de la Comisión Paritaria de 21/1/2026.

• Dieta de montaje (con pernocta)

  56,47 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Trabajos de montaje que obligan a pernoctar fuera del domicilio habitual. Sustituye a las dietas del art. 15..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso cotiza. art. 10

  Importe 2026 del acta de la Comisión Paritaria de 21/1/2026.

• Gastos de locomoción (kilometraje)

  Importe por kilómetro que fije en cada momento la normativa del IRPF (0,26 €/km cuando se firmó el convenio)

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Trabajos en locales no habituales cuando la empresa no pone el medio de transporte; más peajes y aparcamiento justificados..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción exento dentro del límite del art. 147.2 LGSS. art. 15.5

  El convenio remite a la cuantía fiscal vigente; 0,26 €/km es la que cita el texto de 2024.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.