Tablas salariales de metal de Zamora 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. A opción de la persona trabajadora, descanso con el mismo porcentaje (175 %), acumulado en una bolsa de horas. (art. 14)

Sueldo por categoría en 2025.

1. Oficial de Primera: Salario por día; el «cómputo anual» de la tabla (literal) equivale a 455 días (365 + tres pagas de 30).

2. Oficial de Segunda: Salario por día; el «cómputo anual» de la tabla (literal) equivale a 455 días (365 + tres pagas de 30).

3. Oficial de Tercera: Salario por día; el «cómputo anual» de la tabla (literal) equivale a 455 días (365 + tres pagas de 30).

4. Peón: Salario por día; el «cómputo anual» de la tabla (literal) equivale a 455 días (365 + tres pagas de 30).

5. Oficial de Primera · jornada de lunes a sábado: Salario por día; el «cómputo anual» de la tabla (literal) equivale a 455 días (365 + tres pagas de 30).

6. Oficial de Segunda · jornada de lunes a sábado: Salario por día; el «cómputo anual» de la tabla (literal) equivale a 455 días (365 + tres pagas de 30).

7. Oficial de Tercera · jornada de lunes a sábado: Salario por día; el «cómputo anual» de la tabla (literal) equivale a 455 días (365 + tres pagas de 30).

8. Peón · jornada de lunes a sábado: Salario por día; el «cómputo anual» de la tabla (literal) equivale a 455 días (365 + tres pagas de 30).

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.746 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de jefe/a de equipo

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Profesional de oficio que, con trabajo manual, controla a un grupo de 3 a 8 personas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.2

  No se paga si ya se valoró en el factor mando. Tras 1 año seguido o 3 alternos se conserva hasta que lo supere un ascenso.

• Plus de penosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Puesto declarado oficialmente de excepcional penosidad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.3

  Si concurren dos o más condiciones, a la suma de porcentajes se le resta un 0,7 %.

• Plus de toxicidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Puesto declarado oficialmente de excepcional toxicidad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.3

  Si concurren dos o más condiciones, a la suma de porcentajes se le resta un 0,7 %.

• Plus de peligrosidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Puesto declarado oficialmente de excepcional peligrosidad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.3

  Si concurren dos o más condiciones, a la suma de porcentajes se le resta un 0,7 %.

• Plus de suciedad

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Puesto declarado oficialmente de excepcional suciedad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.3

  Si concurren dos o más condiciones, a la suma de porcentajes se le resta un 0,7 %.

• Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad del sector eólico

  20 % del salario base por día efectivamente trabajado

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Empresas eólicas: personas expuestas a esas condiciones y, en todo caso, quien monta o mantiene aerogeneradores.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.3

  La comisión paritaria (acta de 22/5/2025, BOP Zamora de 28/5/2025) confirmó que en montaje y mantenimiento de molinos se cobra siempre, haya o no condiciones penosas, tóxicas o peligrosas.

• Plus de turnicidad

  39,63 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Jornada habitual en régimen de trabajo a turnos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.4

  39,63 € al mes en 2025, en doce mensualidades.

• Plus de nocturnidad

  el 30 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo durante la noche que no sea nocturno por su propia naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.5

  El convenio no dice si se calcula por hora o por jornada: aplicar a las horas nocturnas.

• Trabajo en festivos

  Salario real del día (o fracción) con todos los emolumentos, incrementado en un 50 %, más descanso equivalente en la semana siguiente

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo en festivo acordado con la empresa por necesidades del servicio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.6

  Confirmado por la comisión paritaria (acta de 22/5/2025).

• Kilometraje

  Al menos 0,29 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio por necesidades de la empresa.

  Exento hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y art. 9 RIRPF); el exceso cotiza. art. 21.C.1

  El tiempo de desplazamiento que exceda del habitual se compensa como hora extraordinaria o con reducción de jornada.

• Dieta completa

  60,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con derecho a dieta.

  Con pernocta en España está exenta hasta 53,34 €/día (art. 147.2 LGSS y art. 9 RIRPF); el exceso cotiza. art. 21.C.2

  Si no cubre el gasto, la empresa paga la diferencia justificada. La empresa puede pagar directamente alojamiento y comidas.

• Media dieta

  18,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con derecho a media dieta.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dentro de los límites exentos (art. 147.2 LGSS). art. 21.C.2

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.