Tablas salariales de ocio educativo de Andalucía 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 45 %. Como regla general se compensan con descanso (hora + 45 %); por mutuo acuerdo, se pagan en el mes siguiente con el mismo 45 % de incremento. (art. 49)

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Experto/a en Talleres o Tallerista: Importe de tabla por debajo del SMI 2026 (17.094 € al año en 14 pagas): se cobra al menos el SMI

2. Informador/a Juvenil: Importe de tabla por debajo del SMI 2026 (17.094 € al año en 14 pagas): se cobra al menos el SMI

3. Informador/a: Importe de tabla por debajo del SMI 2026 (17.094 € al año en 14 pagas): se cobra al menos el SMI

4. Taquillero/a: Importe de tabla por debajo del SMI 2026 (17.094 € al año en 14 pagas): se cobra al menos el SMI

5. Controlador/a de salas: Importe de tabla por debajo del SMI 2026 (17.094 € al año en 14 pagas): se cobra al menos el SMI

6. Coordinador/a de actividades y proyectos de centro: Importe de tabla por debajo del SMI 2026 (17.094 € al año en 14 pagas): se cobra al menos el SMI

7. Monitor/a de ocio educativo y tiempo libre: Importe de tabla por debajo del SMI 2026 (17.094 € al año en 14 pagas): se cobra al menos el SMI

8. Agente comercial: Importe de tabla por debajo del SMI 2026 (17.094 € al año en 14 pagas): se cobra al menos el SMI

9. Oficial Administrativo/a: Importe de tabla por debajo del SMI 2026 (17.094 € al año en 14 pagas): se cobra al menos el SMI

10. Auxiliar Administrativo/a: Importe de tabla por debajo del SMI 2026 (17.094 € al año en 14 pagas): se cobra al menos el SMI

11. Recepcionista / Telefonista: Importe de tabla por debajo del SMI 2026 (17.094 € al año en 14 pagas): se cobra al menos el SMI

12. Ayudante/a de cocina: Importe de tabla por debajo del SMI 2026 (17.094 € al año en 14 pagas): se cobra al menos el SMI

13. Empleado/a de Mantenimiento: Importe de tabla por debajo del SMI 2026 (17.094 € al año en 14 pagas): se cobra al menos el SMI

14. Conductor/a: Importe de tabla por debajo del SMI 2026 (17.094 € al año en 14 pagas): se cobra al menos el SMI

15. Empleado/a de Limpieza: Importe de tabla por debajo del SMI 2026 (17.094 € al año en 14 pagas): se cobra al menos el SMI

16. Auxiliar de Servicios Generales: Importe de tabla por debajo del SMI 2026 (17.094 € al año en 14 pagas): se cobra al menos el SMI

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.742 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de festividad y descanso semanal obligatorio

  Incremento del 40 % del salario base por cada día trabajado en festivo o descanso semanal, y además un día de descanso compensatorio

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada festivo o día de descanso semanal de su calendario en que se trabaja (proporcional si se trabaja menos de la jornada ordinaria).

  Cotiza y tributa como salario. art. 37

  Incompatible con el complemento de disponibilidad.

• Complemento de nocturnidad

  un 15 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38

  Incompatible con el complemento de disponibilidad. Absorbe lo que se cobrara por nocturnidad, salvo condiciones más favorables.

• Complemento de responsabilidad

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Monitores/as con 5 monitores o menos a su cargo, y quien haga tareas que no le son propias con responsabilidad explícita; solo mientras dure.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39

• Complemento de disponibilidad (24 horas en colonias, albergues y campamentos)

  10 % del salario base diario por cada día con disponibilidad

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Servicios presenciales con disponibilidad de 24 horas en casas de colonias, albergues, campamentos o similares.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40

  Incompatible con los complementos de festividad y de nocturnidad.

• Complemento de dedicación

  Importe anual de la tabla (435,80 €), pagado en 12 mensualidades y proporcional a la jornada

  Quién lo cobra: Puestos con importe en la columna «COMP.» de la tabla: compensa preparación, evaluación, programación, reuniones y uso de medios propios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41 y anexo 2 (tabla 4)

  No compensable ni absorbible.

• Complemento de acompañantes de transporte escolar

  el 15 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Personal que presta el servicio de acompañamiento en el transporte escolar y debe volver a su lugar de origen o destino, mientras ocupe ese puesto.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42

  El texto lo limita al personal de la tabla 4 del anexo 2 (la vigente desde el 1/10/2023).

• Dietas por desplazamiento

  10 € con una comida fuera y pernocta en casa; 20 € con dos comidas fuera y pernocta en casa; 70 € si además pernocta fuera

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes extraordinarios por necesidades del servicio a poblaciones distintas de la del centro de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 71.1

• Kilometraje con vehículo propio

  0,19 € por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Cuando, por necesidades de la empresa, se usa el vehículo propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción: no cotiza dentro del límite del art. 147.2 LGSS. art. 71.2

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.