Tablas salariales de oficinas y despachos de Cádiz 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento personal de antigüedad consolidada

  Importe individual, no absorbible ni compensable, que se incrementa como el resto de conceptos salariales

  Quién lo cobra: Solo quien lo tenga reconocido (sustituyó a la antigüedad en el convenio 2005-2009).

  Cotiza y tributa como salario. art. 13.A

  Forma parte de la base de las pagas, vacaciones, nocturnidad y participación en beneficios.

• Plus de quebranto de moneda

  42,32 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que realice funciones de caja.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14 y anexo I

  El anexo da el importe sin decir si es mensual; se entiende mensual (12 pagas).

• Plus de reparto

  1,86 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Empresas dedicadas al reparto y distribución de correspondencia a terceros dentro del casco urbano: por día.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18 y anexo I

• Plus de pantalla

  37,54 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Quien pase más del 50 % de su jornada habitual ante una pantalla de visualización.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19 y anexo I

  Gratificación mínima mensual.

• Bolsa de estudios (ayuda escolar)

  75,45 € por hijo/a, una vez al año, en septiembre

  Quién lo cobra: Por cada hijo o hija de 4 a 16 años a cargo, si no la cobra el otro progenitor.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26 y anexo I

• Plus de teletrabajo

  2,49 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Por día trabajado a distancia (teletrabajo).

  Compensación de gastos: su cotización depende de que responda a gastos reales; el convenio no lo aclara. art. 30.e y anexo I

• Plus de nocturnidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

• Dietas por desplazamiento

  100 % del salario convenio diario si hace una comida fuera; 150 % si hace dos comidas o más o pernocta fuera

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por necesidades del servicio fuera de la localidad de destino habitual (además de locomoción y alojamiento).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso cotiza. art. 15

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.