Tablas salariales de oficinas y despachos de Madrid 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto).

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.765 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento personal de antigüedad (cuatrienios)

  un 4 % del salario base cada cuatro años (tope: 60 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; cada cuatrienio se cobra desde el 1 de enero del año en que se cumple.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  Se cobra también en las dos pagas extra (art. 23: mensualidad de salario base más antigüedad). Como condición más beneficiosa, los trienios devengados antes del 1/1/1993 siguen al 5 % y los de 1993-1996 al 4 % del sueldo base (art. 22.3).

• Plus de nocturnidad

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. No se aplica a quien se contrató para horario nocturno fijo (guardas, vigilantes, porteros de noche…).

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  El convenio calcula el 20 % sobre el sueldo base; como el anual de la tabla es solo sueldo base × 14, la hora ordinaria (anual ÷ jornada) coincide con la hora de sueldo base.

• Dieta íntegra (desplazamiento fuera de la localidad)

  86,55 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Días en que, por trabajo, se desplaza fuera de la localidad del centro de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso sobre esos límites cotiza. art. 26 y anexo II, punto 3

• Kilometraje con vehículo propio

  0,37 € por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos de trabajo con vehículo propio.

  No cotiza hasta 0,26 €/km (límite del art. 9 del Reglamento del IRPF al que remite el art. 147.2 LGSS); la parte que lo supera sí cotiza. art. 26.3 y anexo II, punto 3

• Compensación de gastos de teletrabajo

  1,68 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Por cada día efectivo de trabajo a distancia.

  El convenio no la califica; compensa gastos del trabajo a distancia (Ley 10/2021). Su cotización depende de que se acrediten gastos reales. art. 45.5 y anexo II, punto 4

• Compensación por teclado, ratón y pantalla (teletrabajo)

  80 € (pago único por los medios, no mensual)

  Quién lo cobra: Solo si empresa y persona trabajadora acuerdan compensar en dinero en vez de entregar esos medios.

  Compensación de medios de trabajo; el convenio no dice si es salarial. art. 45.5

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.