Tablas salariales de oficinas y despachos de Salamanca 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 100 %. En festivo, más un 150 %. Pueden compensarse con descanso con un baremo de doble valor por hora extraordinaria estructural realizada. (art. 22)

Sueldo por categoría en 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.735 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento personal consolidado

  Importe individual que se incrementa cada año en el mismo porcentaje que el salario base (2,50 % en 2025)

  Quién lo cobra: Solo quien lo tenga reconocido a título personal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

  Se cobra también en las dos pagas extraordinarias (art. 29) y forma parte de la base del plus de convenio (art. 30).

• Plus de convenio

  el 8 % de tu salario base

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

  Se paga prorrateado en las mensualidades del año o entero en septiembre. Como base se toma el salario base anual (14 pagas) más, en su caso, el complemento personal consolidado; el boletín lo escribe «7.5%».

• Plus por trabajo en festivo

  62,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada uno de los 14 festivos anuales trabajado con carácter extraordinario, además del descanso compensatorio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  En 2025 (art. 31 del convenio 2023-2025): recargo de 62 € diarios, además de la compensación de un día retribuido.

• Plus por trabajo en domingo

  42,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada domingo trabajado con carácter extraordinario, además del descanso compensatorio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  En 2025 (art. 31 del convenio 2023-2025): recargo de 42 € diarios por domingo trabajado fuera de la jornada ordinaria.

• Compensación de gastos de teletrabajo

  Hasta 15 € al mes (importe de 2023), que se incrementa durante la vigencia en el mismo porcentaje que las tablas salariales

  Quién lo cobra: Personas con acuerdo individual de teletrabajo, en proporción al porcentaje de jornada en teletrabajo.

  Compensación de gastos (suplido): su cotización depende de que responda a gastos reales; no está claro en el convenio. art. 38.6

  El boletín no publica el importe actualizado de 2025: solo los 15 € de 2023 y la regla de actualización. No se calcula aquí.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.