Tablas salariales de sanidad privada de Aragón 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga como una hora normal. Las de fuerza mayor pueden compensarse con descanso retribuido equivalente. (art. 36)

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.705 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de antigüedad y permanencia (trienios)

  18,30 € al mes cada tres años (trienio), hasta 13

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, por cada 3 años en la empresa (máximo 13 trienios), desde el mes siguiente a cumplirlos. Proporcional a la jornada. Entra en las pagas extra (art. 35)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 30 y anexos

  Quien cobraba antigüedad antes del 1/1/1989 la mantiene como complemento personal fijo.

• Complemento de puesto de trabajo (quirófano, UCI, radiología, laboratorio…)

  de 163,72 a 291,50 € al mes según categoría, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Quirófanos, radioelectrología, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio, UCI, infectocontagiosos, psiquiatría, atención geriátrica y hemodiálisis; también fisioterapia o pediatría con título de especialidad. Con dedicación exclusiva y continuada; si no, por los días trabajados en esos puestos, con un mínimo del 7,5 %..

  Cotiza y tributa como salario. art. 32 y anexos (columna «art. 35»)

  Importe mensual = 15 % del salario base. La tabla lo publica en la columna rotulada «art. 35» (numeración anterior del artículo).

• Complemento de nocturnidad (por hora)

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que ya se pague con otro complemento..

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  Base: la hora ordinaria de tu categoría que publica la tabla (cuarta columna).

• Plus de domingo trabajado

  25,20 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada domingo trabajado (incluido el turno de noche que empieza la víspera)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 33 y anexos

• Plus de festivo trabajado

  25,20 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada festivo intersemanal trabajado (14 al año) si no te contrataron específicamente para trabajar festivos..

  Cotiza y tributa como salario. art. 33 y anexos

• Festivo especial (25 de diciembre y 1 de enero)

  El doble del plus de festivo

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajar el 25 de diciembre o el 1 de enero..

  Cotiza y tributa como salario. art. 33

• Plus de pantalla

  27,31 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Trabajo con pantallas de ordenador más del 50 % de la jornada diaria. Proporcional a la jornada..

  Cotiza y tributa como salario. art. 34 y anexos

• Plus de transporte (importe anual)

  752,62 € al mes, en 1 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla; los temporales en proporción a los días trabajados. Puede repartirse en las 14 pagas..

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 y anexos

  El anexo da la cuantía a cómputo anual; se guarda como un único pago anual (pagas = 1).

• Ayuda por hijo/a con discapacidad

  100,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Hijo/a con discapacidad acreditada que conviva contigo y no esté internado a cargo de la Administración..

  Cotiza y tributa como salario. art. 68

• Premio a la constancia

  30 días de salario base en cada hito; a los 25 años, además 5 días naturales de permiso retribuido, y a los 30, 11 días

  Quién lo cobra: A los 15, 25 y 30 años de permanencia continuada sin sanción grave o muy grave..

  Cotiza y tributa como salario. art. 64

• Beca de libros y material escolar

  50 % del gasto; material escolar con tope de 75 €

  Quién lo cobra: Libros de enseñanza oficial o material escolar (infantil a FP) tuyos o de tus hijos, con factura. Temporales: con un año de antigüedad a 1 de septiembre..

  Cotiza y tributa como salario. art. 66

• Kilometraje con vehículo propio

  0,26 € por km

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos de servicio autorizados con tu vehículo..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exento dentro del límite de 0,26 €/km del art. 147.2 LGSS. art. 37

• Dieta por desayuno

  3,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos de servicio fuera de la localidad del centro..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dietas exentas dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 37

• Dieta por comida

  16,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos de servicio fuera de la localidad del centro..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dietas exentas dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 37

• Dieta por cena

  13,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos de servicio fuera de la localidad del centro..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dietas exentas dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 37

• Plus convenio

  64,47 € al mes, en 14 pagas

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.