Tablas salariales de sanidad privada de Asturias 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. Alternativa por acuerdo: 1 hora y 3/4 de descanso por cada hora extra, dentro de los 2 meses siguientes (acumulable en medias jornadas o jornadas completas). (art. 30)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Técnico/a Superior en Administración de Sistemas Informáticos: Salario base 2026 publicado: 1165,15 € (el de Oficial 1.ª). Con la subida aplicada al resto de la tabla (1135,83 € de 2025) saldría 1168,77 €; puede ser errata del BOPA, no corregida en la rectificación de 24/04/2026. Se carga el importe publicado.

2. Técnico/a Superior en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas: Salario base 2026 publicado: 1165,15 € (el de Oficial 1.ª). Con la subida aplicada al resto de la tabla (1135,83 € de 2025) saldría 1168,77 €; puede ser errata del BOPA, no corregida en la rectificación de 24/04/2026. Se carga el importe publicado.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.711 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla: un importe fijo mensual por cada trienio, según categoría. Se cobra también en las tres pagas extra..

  Cotiza y tributa como salario. art. 17, art. 19 y anexo I

  El convenio no fija tope de trienios.

• Plus de asistencia

  34,61 € al mes, en 12 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla, mismo importe para todas las categorías..

  Cotiza y tributa como salario. art. 18 y anexo I

  El convenio no dice expresamente que sea mensual ni cuántas pagas: la tabla lo da junto al salario base mensual. No entra en las pagas extra (art. 19: salario base + antigüedad), por eso 12 pagas.

• Plus de nocturnidad (por hora)

  de 1,57 a 2,82 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 8:00, salvo turno fijo de noche (ver plus de turno fijo nocturno)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 20 y anexo I

• Nocturnidad en turno fijo de noche

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Personal a turno fijo nocturno..

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  Sustituye al importe por hora para quien trabaja siempre de noche.

• Complemento de especialidad

  el 15 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Trabajo habitual en quirófano, radiología, radioterapia, medicina nuclear, oncología, farmacia hospitalaria, laboratorio de análisis clínicos o UCI, con dedicación superior a media jornada. Si es provisional, en proporción a los días trabajados..

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  Incluye los puestos expuestos a radiaciones (radiología, radioterapia, medicina nuclear).

• Gratificación por festivo trabajado

  27,70 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada festivo trabajado, además del salario y de un día de descanso. Doble en las noches del 24 y 31 de diciembre y en los turnos de mañana y tarde del 25 de diciembre y 1 de enero..

  Cotiza y tributa como salario. art. 22 y anexo I

  Importe por cada festivo trabajado, no mensual. Los días 24 y 31 de diciembre son festivos a todos los efectos (art. 4 bis).

• Kilometraje con vehículo propio

  0,26 € por km recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos de servicio fuera del centro en vehículo propio autorizados por la empresa..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción: exento dentro del límite del art. 147.2 LGSS. art. 22 bis

• Media dieta (desayuno y comida)

  20,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento de servicio en que se devengue..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 22 bis

• Dieta completa

  40,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento de servicio en que se devengue. Las pernoctaciones se pagan aparte con factura..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 22 bis

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.