Tablas salariales de transporte de mercancías de Ávila 2024.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2024. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Sueldo por categoría en 2024.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (2 bienios y 5 quinquenios)

  5 % del último salario base por cada bienio (máximo dos) y 10 % por cada quinquenio (máximo cinco)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, por años de servicio en la empresa desde el ingreso; se cobra desde el día 1 del mes siguiente al vencimiento.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

  Entra en las pagas extra (art. 15).

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00, salvo que sea nocturno por su propia naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

  El convenio dice «25 % del salario establecido en la tabla salarial»; se aplica a las horas nocturnas.

• Plus de peligrosidad (mercancías peligrosas)

  25 % del salario de tabla por cada día de trabajo con mercancías peligrosas (salario diario = salario base mensual ÷ 30)

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Personal en carrera que transporta mercancías peligrosas, por día de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  El convenio no dice si es el salario diario o mensual; lo razonable es el 25 % del salario del día trabajado con mercancías peligrosas.

• Quebranto de moneda (cobradores y taquilleros)

  6,28 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Cobradores de facturas o taquilleros/as.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

• Quebranto de moneda (cajeros)

  19,23 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Quien se responsabiliza de cajas o hace funciones de cajero.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

• Compensación por cubrir ausencias

  35 % del salario real de cada trabajador por jornada laboral afectada

  Quién lo cobra: Cuando la empresa no cubre el puesto de quien está de vacaciones o de baja por accidente o enfermedad, a quienes asumen la carga de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  Base: «salario real» de cada trabajador, no solo el salario base. Si faltan dos o más personas, la empresa debe contratar.

• Trabajo el 24 o el 31 de diciembre

  40,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Cada día trabajado el 24 o el 31 de diciembre (jornada máxima de 6 horas; como mucho el 50 % de la plantilla).

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

  A elección de la empresa: un día de descanso o 40 €.

• Dieta completa (servicios discrecionales)

  47,16 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicio que obliga a comer, cenar y pernoctar fuera de la residencia habitual.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 16

• Dieta: desayuno (servicios regulares)

  3,66 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos fuera de la residencia habitual, desde la salida hasta la llegada al centro de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 16

• Dieta: comida (servicios regulares)

  13,34 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comer fuera por el servicio; en todo caso si se sale antes de las 12:00 y se vuelve después de las 14:00.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 16

• Dieta: cena (servicios regulares)

  13,34 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cenar fuera por el servicio; en todo caso si se sale antes de las 20:00 y se vuelve después de las 22:00.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 16

• Dieta: alojamiento (servicios regulares)

  16,78 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Pernoctar y desayunar fuera; en todo caso si se regresa después de las 0:00.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 16

  Servicios internacionales: la dieta se pacta entre empresa y trabajador. La empresa puede dar alojamiento y comida en lugar de la dieta; si no, el trabajador justifica el gasto.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.