Tablas salariales de transporte de mercancías de Cádiz 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Ayudante o Mozo Especializado: El anual de tabla (16.576,00 €) coincide con el SMI de 2025; Mozo y Ayudante o Mozo Especializado tienen los mismos importes en 2025.

2. Mozo: El anual de tabla (16.576,00 €) coincide con el SMI de 2025; Mozo y Ayudante o Mozo Especializado tienen los mismos importes en 2025.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (5 % a los 2 años, 10 % a los 4, 20 % a los 9)

  Dos años: 5 %; cuatro años: 10 %; nueve años: 20 % del salario base (tramos = lo que se añade en cada salto).

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla. Porcentaje mensual sobre el salario base: 5 % a los dos años, 10 % a los cuatro y 20 % a los nueve (tope 20 %). Se cobra también en vacaciones y en las tres pagas extra..

  Cotiza y tributa como salario. art. 34.1.1

  Quien ya tuviera más del 20 % lo conserva congelado. Las horas extra se pagan a precio de hora ordinaria más la antigüedad (art. 26). Tabla 2026 prorrogada de 2025.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, si la nocturnidad no se tuvo en cuenta al fijar el salario..

  Cotiza y tributa como salario. art. 34.2.1

  Las partes pueden acordar otra mejora. Tabla 2026 prorrogada de 2025.

• Plus de peligrosidad y toxicidad (habitual)

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Manipular o transportar habitualmente mercancías explosivas, inflamables o peligrosas tóxicas..

  Cotiza y tributa como salario. art. 34.2.2

  El convenio no dice si se cobra en las pagas extra (sin dato de pagas: 12 meses). Tabla 2026 prorrogada de 2025.

• Plus de peligrosidad y toxicidad (incidental)

  Texto de 2022: 5 euros por jornada diaria con más de cuatro horas en ese cometido; 3 euros si no se alcanzan las cuatro horas.

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Manipulación o transporte de mercancías peligrosas de forma incidental o esporádica: por jornada con más de cuatro horas en ese cometido, o con menos..

  Cotiza y tributa como salario. art. 34.2.2

  Importes del texto publicado en 2022 (5 € y 3 €). Las tablas de 2025 no los recogen y los acuerdos de subida se aplican a los «restantes conceptos económicos»: no se ha calculado el importe actualizado. Tabla 2026 prorrogada de 2025.

• Plus de idiomas

  el 5 % de tu salario base

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Personal administrativo que usa idiomas de forma habitual en su trabajo (desde 1/1/2024). Mensual..

  Cotiza y tributa como salario. art. 34.1.4

  Las divergencias sobre su aplicación van a la Comisión Paritaria. Tabla 2026 prorrogada de 2025.

• Quebranto de moneda

  2,97 € por cada día trabajado

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que cobra de forma habitual, cualquiera que sea su categoría. Por día..

  Cotiza y tributa como salario. El quebranto de moneda cotiza desde el RDL 20/2012. art. 36

  Tabla 2026 prorrogada: el BOP no ha publicado importes de 2026; se mantiene el de 2025. El acuerdo SERCLA de 1/4/2025 pacta +3 % para 2026 en la tabla y «restantes conceptos económicos», no aplicado aquí.

• Dieta completa (provincial)

  36,16 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Salida de la residencia por trabajo; igual para todas las categorías. Desglose: desayuno 3,61 €, comida 12,66 €, cena 10,85 € y cama 9,04 € (10 %, 35 %, 30 % y 25 %). La cama solo se paga si la empresa no da alojamiento digno fuera de la cabina..

  No cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (53,34 €/día pernoctando en España; 26,67 € sin pernocta); el exceso cotiza. art. 35

  Tabla 2026 prorrogada: el BOP no ha publicado importes de 2026; se mantiene el de 2025. El acuerdo SERCLA de 1/4/2025 pacta +3 % para 2026 en la tabla y «restantes conceptos económicos», no aplicado aquí.

• Dieta internacional

  72,31 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicio en el extranjero (200 % de la dieta completa)..

  No cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS en el extranjero (91,35 €/día pernoctando; 48,08 € sin pernocta); el exceso cotiza. art. 35

  Tabla 2026 prorrogada: el BOP no ha publicado importes de 2026; se mantiene el de 2025. El acuerdo SERCLA de 1/4/2025 pacta +3 % para 2026 en la tabla y «restantes conceptos económicos», no aplicado aquí.

• Dieta en plaza (comida)

  13,80 € por cada día trabajado

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Personal de plaza que, por necesidad del servicio y a petición de la empresa, tiene que comer fuera: jornada interrumpida hasta una hora entre la primera y la segunda parte, o ampliada a instancia de la empresa..

  Solo no cotiza si es gasto de manutención por desplazamiento a otro municipio dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; si no, cotiza. art. 35.1

  Tabla 2026 prorrogada: el BOP no ha publicado importes de 2026; se mantiene el de 2025. El acuerdo SERCLA de 1/4/2025 pacta +3 % para 2026 en la tabla y «restantes conceptos económicos», no aplicado aquí.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.