Tablas salariales de transporte de mercancías de Castellón 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Oficial de Segunda: Salario de tabla × 15 = 16.294,65 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

2. Auxiliar Administrativo: Salario de tabla × 15 = 15.832,65 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

3. Aspirante: Salario de tabla × 15 = 15.832,65 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

4. Conductor: Salario de tabla × 15 = 16.573,95 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

5. Conductor repartidor: Salario de tabla × 15 = 16.014,60 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

6. Mozo especializado: Salario de tabla × 15 = 15.832,65 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

7. Oficial de Primera: Salario de tabla × 15 = 16.781,85 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

8. Oficial de Segunda: Salario de tabla × 15 = 16.294,65 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

9. Engrasador: Salario de tabla × 15 = 16.014,60 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

10. Oficial de Tercera: Salario de tabla × 15 = 15.832,65 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

11. Mozo de Taller: Salario de tabla × 15 = 15.832,65 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

12. Almacenero: Salario de tabla × 15 = 15.832,65 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

13. Aspirante: Salario de tabla × 15 = 15.832,65 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

14. Cobrador de facturas: Salario de tabla × 15 = 15.832,65 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

15. Telefonista: Salario de tabla × 15 = 15.832,65 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

16. Portero: Salario de tabla × 15 = 15.832,65 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

17. Vigilante: Salario de tabla × 15 = 15.832,65 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

18. Limpiadora: La tabla da un precio por hora (Eur/hora), no un salario mensual: el anual depende de las horas contratadas.

19. Cajero: Salario de tabla × 15 = 15.832,65 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

20. Engrasador: Salario de tabla × 15 = 15.871,05 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

21. Lavacoches: Salario de tabla × 15 = 15.832,65 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

22. Aspirante: Salario de tabla × 15 = 15.832,65 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

23. Guarda de noche: Salario de tabla × 15 = 15.832,65 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

24. Guarda de día: Salario de tabla × 15 = 15.832,65 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

25. Aparcador: Salario de tabla × 15 = 16.014,60 €, por debajo del SMI anual de 2026: el convenio obliga a garantizar el SMI anual vigente.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (remisión al Acuerdo General)

  El convenio no fija importes ni porcentajes propios: remite al art. 36 del Acuerdo Marco/General del sector

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Según el art. 36 del Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera (desde 1/1/1998; desde 1/5/2000 para quien ya estaba en plantilla a 31/12/1997).

  Cotiza y tributa como salario. art. 9.5

  No se carga importe: depende del Acuerdo General estatal (IV AGTMC), no publicado en las fuentes de este convenio. Las pagas extra y la de beneficios se calculan sobre salario base y antigüedad.

• Plus de peligrosidad ADR

  12 % del salario base por día trabajado transportando mercancías ADR; mínimo garantizado de 88,39 €/mes en empresas dedicadas en exclusiva y de forma permanente a ese transporte

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Conductores-mecánicos con carné ADR que transportan materias peligrosas ADR, por día trabajado con ese servicio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9.7 y anexo de tablas

• Plus de grúa autopropulsada

  169,19 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Conductores-mecánicos con carné de grúa móvil autopropulsada exigido por la empresa que manejan esos vehículos en empresas dedicadas en exclusiva y de forma permanente a ese transporte.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9.8 y anexo de tablas

  Compensable y absorbible con otros pluses por la misma actividad. El convenio no dice si se cobra en las pagas extra (pagas = 12 por defecto).

• Plus de grúa por paradas o eventos en plantas petroquímicas (lunes a viernes)

  40,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Trabajadores de empresas de grúas autopropulsadas o autocargantes que trabajan en paradas y eventos de las plantas petroquímicas de la provincia, por día de lunes a viernes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9.9

• Plus de grúa por paradas o eventos en plantas petroquímicas (sábados y festivos)

  70,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Igual que el anterior, por día de sábado o festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9.9

• Plus de almacenista-logística

  135,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Empresas cuya actividad principal es la auxiliar y complementaria del transporte (art. 1.1.3.º Ley 16/1987), con no más del 10 % de conductores con carné C, C1, C1+E o C+E y sin vehículos propios de más de 3.500 kg.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9.10 y anexo de tablas

  No compensable ni absorbible. El convenio no dice si se cobra en las pagas extra (pagas = 12 por defecto).

• Quebranto de moneda

  0,7 % de la recaudación bruta mensual, repartido a partes iguales entre los trabajadores; mínimo garantizado al mes

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal de parkings o aparcamientos.

  Cotiza y tributa como salario. El quebranto de moneda cotiza (RDL 20/2012). art. 18 y anexo de tablas

  Discrepancia en el boletín: el art. 18 fija un mínimo de 38,00 € para 2026 y el anexo de tablas, 39,52 € en la columna 2026 (= 38,00 × 1,04). Se carga el del anexo.

• Dieta completa: transporte nacional

  39,74 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comer, cenar, pernoctar y desayunar fuera de la localidad del domicilio y de la de prestación habitual del servicio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta si se paga por desplazamiento a otro municipio, dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (manutención 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta en España; conductores: estancia hasta 15 €/día sin justificar); el exceso cotiza. art. 9.2 y anexo de dietas

• Dieta completa: transporte internacional

  51,67 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicios internacionales.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta en el extranjero hasta 48,08 €/día de manutención sin pernocta y 91,35 €/día con pernocta (conductores: estancia hasta 25 €/día sin justificar), art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza. art. 9.2 y anexo de dietas

• Dieta completa: terceros países

  59,61 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicios a terceros países.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta en el extranjero hasta 48,08 €/día de manutención sin pernocta y 91,35 €/día con pernocta (conductores: estancia hasta 25 €/día sin justificar), art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza. art. 9.2 y anexo de dietas

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.