Tablas salariales de transporte de mercancías de Madrid 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. (art. 9 y Anexo I)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.760 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (2 bienios y 3 quinquenios)

  Bienio = importe mensual de la columna «bienio» de la categoría; quinquenio = el doble del bienio. Acumulado: 2 años, 1 bienio; 4 años, 2 bienios; 9 años, 2 bienios + 1 quinquenio; 14 años, 2 bienios + 2 quinquenios; 19 años, 2 bienios + 3 quinquenios (= 8 bienios). Se cobra también en las 3 pagas extra.

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla. Máximo dos bienios y, a continuación, tres quinquenios..

  Cotiza y tributa como salario. art. 7.1.1.b y Anexo I

  importe de cada categoría = valor mensual de UN bienio (Anexo I). Quien ya cobrara más por antigüedad lo mantiene hasta que el nuevo sistema lo rebase. Tabla 2026 prorrogada: no se ha publicado otra en el BOCM y se mantiene el importe de 2025. El art. 2 prevé una subida a cuenta del 0,75 % (o el IPC real de 2025 si fuera menor) desde 1/1/2026 en todos los conceptos de la tabla; no se ha aplicado aquí (ver aviso del convenio).

• Plus de convenio (asistencia)

  239,50 € al mes, en 15 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Igual para todas las categorías; se reduce en proporción a las faltas de asistencia del mes. Se cobra también en las 3 gratificaciones extraordinarias (art. 7.1.1.e)..

  Cotiza y tributa como salario. El propio convenio dice que es cotizable a todos los efectos. art. 7.1.1.c y Anexo I

  No está sumado en el salario base ni en el anual de las filas. El salario base de tabla queda por debajo del SMI; el mínimo real es base + plus convenio (+ antigüedad) y en todo caso el SMI. Tabla 2026 prorrogada: no se ha publicado otra en el BOCM y se mantiene el importe de 2025. El art. 2 prevé una subida a cuenta del 0,75 % (o el IPC real de 2025 si fuera menor) desde 1/1/2026 en todos los conceptos de la tabla; no se ha aplicado aquí (ver aviso del convenio).

• Plus de nocturnidad

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00, incluso a turnos, salvo que el salario se haya fijado por ser nocturno o se compense con descansos..

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  El convenio fija su propia hora ordinaria con 1.768 h (no el anual de la fila ÷ jornada). Tabla 2026 prorrogada: no se ha publicado otra en el BOCM y se mantiene el importe de 2025. El art. 2 prevé una subida a cuenta del 0,75 % (o el IPC real de 2025 si fuera menor) desde 1/1/2026 en todos los conceptos de la tabla; no se ha aplicado aquí (ver aviso del convenio).

• Plus de penosidad (cámaras de congelación a -18 °C o menos)

  100,79 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajo habitual, continuo o discontinuo, en túneles o cámaras de congelación a -18 °C o menos (también si se estiba o carga a mano desde la cámara al vehículo). Deja de pagarse si desaparece la circunstancia o hay medidas que eviten el frío (la ropa de abrigo no cuenta)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 11 y Anexo I

  Contradicción en el BOCM: el art. 11 fija 82,98 €/mes para 2025 y la tabla del Anexo I, 100,79 €. Se carga el de la tabla (= 98,04 € de 2024 × 1,028). Entra en la retribución de vacaciones (art. 12), no en las pagas extra. Absorbible con pluses de frío ya existentes. Tabla 2026 prorrogada: no se ha publicado otra en el BOCM y se mantiene el importe de 2025. El art. 2 prevé una subida a cuenta del 0,75 % (o el IPC real de 2025 si fuera menor) desde 1/1/2026 en todos los conceptos de la tabla; no se ha aplicado aquí (ver aviso del convenio).

• Ayuda de comida

  12,63 € por cada día trabajado

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Sin salir de la Comunidad de Madrid, cuando por conveniencia del servicio se almuerza o cena a la hora habitual fuera del centro de trabajo y del domicilio. Por comida..

  El convenio la califica de extrasalarial; solo no cotiza si es un gasto de manutención por desplazamiento a municipio distinto del centro y de la residencia dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día sin pernocta); si no, cotiza. art. 14.4 y Anexo I

  Tabla 2026 prorrogada: no se ha publicado otra en el BOCM y se mantiene el importe de 2025. El art. 2 prevé una subida a cuenta del 0,75 % (o el IPC real de 2025 si fuera menor) desde 1/1/2026 en todos los conceptos de la tabla; no se ha aplicado aquí (ver aviso del convenio).

• Dieta nacional y en Portugal

  49,52 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicio fuera de la Comunidad de Madrid que obliga a almorzar, cenar o pernoctar fuera de la localidad del domicilio. 30 % por cada comida y 40 % por pernoctación y desayuno. En destacamento (cambio temporal de residencia), el 85 %..

  No cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (53,34 €/día pernoctando en España; 26,67 € sin pernocta); el exceso cotiza. art. 14 y Anexo I

  Rige desde el primer día del mes siguiente a la publicación del convenio (art. 14.2). Tabla 2026 prorrogada: no se ha publicado otra en el BOCM y se mantiene el importe de 2025. El art. 2 prevé una subida a cuenta del 0,75 % (o el IPC real de 2025 si fuera menor) desde 1/1/2026 en todos los conceptos de la tabla; no se ha aplicado aquí (ver aviso del convenio).

• Dieta internacional

  92,46 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicio en el extranjero (salvo Portugal). Mismo reparto: 30 % por comida y 40 % por pernoctación y desayuno..

  No cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS en el extranjero (91,35 €/día pernoctando; 48,08 € sin pernocta); el exceso cotiza. art. 14 y Anexo I

  Tabla 2026 prorrogada: no se ha publicado otra en el BOCM y se mantiene el importe de 2025. El art. 2 prevé una subida a cuenta del 0,75 % (o el IPC real de 2025 si fuera menor) desde 1/1/2026 en todos los conceptos de la tabla; no se ha aplicado aquí (ver aviso del convenio).

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.