Tablas salariales de transporte de mercancías de Sevilla 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga como una hora normal. Pueden compensarse con descanso según el art. 35 ET; el convenio no fija la equivalencia. (art. 8)

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.800 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de asistencia

  5,72 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por cada día de asistencia al trabajo; se paga también en descansos semanales, festivos y vacaciones, y entra en las 3 pagas extra.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 11 y 14 y anexo III

  Ya incluido en la «retribución anual» de la tabla: no sumarlo si se parte de esa cifra.

• Compensación por transporte

  5,45 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo y real de trabajo, igual para todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo define como plus salarial; cotiza. art. 12 y anexo III

  La «retribución anual» de la tabla ya lo incluye, calculado con 225 días al año (nota 1 del anexo).

• Promoción económica (antigüedad)

  un 5 % del salario base cada cinco años (quinquenio), hasta 4 (tope: 20 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; se cobra desde el día 1 del mes siguiente a cumplir cada tramo.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 10 y 14

  Se respeta a título personal la antigüedad que se cobrara el 31/12/1997 si es mayor. Entra en las 3 pagas extra.

• Horas nocturnas

  27 % sobre la prorrata horaria de salario base + promoción económica + complemento de asistencia, por hora nocturna

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 7.3

• Complemento de peligrosidad

  12 % sobre salario base + promoción económica + complemento de asistencia

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Personas que manipulan o transportan mercancías explosivas e inflamables.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

• Dieta completa (13 a 22 h con pernocta)

  42,54 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazado por el servicio entre las 13 y las 22 h y obligado a pernoctar fuera del municipio del centro de trabajo. Importes mínimos para desplazamientos en España.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotización si el desplazamiento es a un municipio distinto del centro de trabajo y de la residencia, dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta en España). Si se cobra estando en el mismo municipio, cotiza. art. 15 y anexo III

  Para el extranjero, lo que pacten empresa y trabajador.

• Dieta de 13 a 15 h

  21,30 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazado fuera del centro de trabajo por el servicio entre las 13 y las 15 h (interpretación de la comisión paritaria de 28/5/2026). Importes mínimos para desplazamientos en España.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotización si el desplazamiento es a un municipio distinto del centro de trabajo y de la residencia, dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta en España). Si se cobra estando en el mismo municipio, cotiza. art. 15 y anexo III

  Para el extranjero, lo que pacten empresa y trabajador.

• Dieta de 13 a 22 h (o desde las 15 h con pernocta)

  28,42 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazado entre las 13 y las 22 h, o a partir de las 15 h con obligación de pernoctar. Importes mínimos para desplazamientos en España.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotización si el desplazamiento es a un municipio distinto del centro de trabajo y de la residencia, dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta en España). Si se cobra estando en el mismo municipio, cotiza. art. 15 y anexo III

  Para el extranjero, lo que pacten empresa y trabajador. La comisión paritaria (BOP 31/7/2026) no se puso de acuerdo sobre cómo encaja con la dieta de 13 a 15 h.

• Dieta de 15 a 22 h

  14,19 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazado únicamente entre las 15 y las 22 h. Importes mínimos para desplazamientos en España.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotización si el desplazamiento es a un municipio distinto del centro de trabajo y de la residencia, dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta en España). Si se cobra estando en el mismo municipio, cotiza. art. 15 y anexo III

  Para el extranjero, lo que pacten empresa y trabajador.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.