Tablas salariales de transporte de mercancías de Zaragoza 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. La empresa puede compensarlas con tiempo de descanso equivalente. (art. 14; tablas 2026 del convenio (BOPZ 19/9/2026))

Sueldo por categoría en 2026.

1. Conductor mecánico: Tabla en importe diario. Mensual = diario × 365 / 12 (art. 22 usa «SB diario × 365»); las tres pagas extra son de 30 días (art. 25). Anual de la tabla = (salario + plus de calidad) diario × 455.

2. Conductor: Tabla en importe diario. Mensual = diario × 365 / 12 (art. 22 usa «SB diario × 365»); las tres pagas extra son de 30 días (art. 25). Anual de la tabla = (salario + plus de calidad) diario × 455.

3. Conductor-repartidor vehículos ligeros: Tabla en importe diario. Mensual = diario × 365 / 12 (art. 22 usa «SB diario × 365»); las tres pagas extra son de 30 días (art. 25). Anual de la tabla = (salario + plus de calidad) diario × 455.

4. Carpintero: Tabla en importe diario. Mensual = diario × 365 / 12 (art. 22 usa «SB diario × 365»); las tres pagas extra son de 30 días (art. 25). Anual de la tabla = (salario + plus de calidad) diario × 455.

5. Capitonista: Tabla en importe diario. Mensual = diario × 365 / 12 (art. 22 usa «SB diario × 365»); las tres pagas extra son de 30 días (art. 25). Anual de la tabla = (salario + plus de calidad) diario × 455.

6. Mozo especializado-carretillero: Tabla en importe diario. Mensual = diario × 365 / 12 (art. 22 usa «SB diario × 365»); las tres pagas extra son de 30 días (art. 25). Anual de la tabla = (salario + plus de calidad) diario × 455.

7. Ayudante y/o mozo especializado: Tabla en importe diario. Mensual = diario × 365 / 12 (art. 22 usa «SB diario × 365»); las tres pagas extra son de 30 días (art. 25). Anual de la tabla = (salario + plus de calidad) diario × 455.

8. Auxiliar de almacén y basculero: Tabla en importe diario. Mensual = diario × 365 / 12 (art. 22 usa «SB diario × 365»); las tres pagas extra son de 30 días (art. 25). Anual de la tabla = (salario + plus de calidad) diario × 455.

9. Repartidor de mercancías: Tabla en importe diario. Mensual = diario × 365 / 12 (art. 22 usa «SB diario × 365»); las tres pagas extra son de 30 días (art. 25). Anual de la tabla = (salario + plus de calidad) diario × 455.

10. Mozo: Tabla en importe diario. Mensual = diario × 365 / 12 (art. 22 usa «SB diario × 365»); las tres pagas extra son de 30 días (art. 25). Anual de la tabla = (salario + plus de calidad) diario × 455.

11. Oficial de 1.ª de oficios: Tabla en importe diario. Mensual = diario × 365 / 12 (art. 22 usa «SB diario × 365»); las tres pagas extra son de 30 días (art. 25). Anual de la tabla = (salario + plus de calidad) diario × 455.

12. Oficial de 2.ª de oficios: Tabla en importe diario. Mensual = diario × 365 / 12 (art. 22 usa «SB diario × 365»); las tres pagas extra son de 30 días (art. 25). Anual de la tabla = (salario + plus de calidad) diario × 455.

13. Oficial de 3.ª de oficios: Tabla en importe diario. Mensual = diario × 365 / 12 (art. 22 usa «SB diario × 365»); las tres pagas extra son de 30 días (art. 25). Anual de la tabla = (salario + plus de calidad) diario × 455.

14. Mozo de taller: Tabla en importe diario. Mensual = diario × 365 / 12 (art. 22 usa «SB diario × 365»); las tres pagas extra son de 30 días (art. 25). Anual de la tabla = (salario + plus de calidad) diario × 455.

15. Portero: Tabla en importe diario. Mensual = diario × 365 / 12 (art. 22 usa «SB diario × 365»); las tres pagas extra son de 30 días (art. 25). Anual de la tabla = (salario + plus de calidad) diario × 455.

16. Personal de limpieza: Tabla en importe diario. Mensual = diario × 365 / 12 (art. 22 usa «SB diario × 365»); las tres pagas extra son de 30 días (art. 25). Anual de la tabla = (salario + plus de calidad) diario × 455.

17. Vigilante nocturno: Tabla en importe diario. Mensual = diario × 365 / 12 (art. 22 usa «SB diario × 365»); las tres pagas extra son de 30 días (art. 25). Anual de la tabla = (salario + plus de calidad) diario × 455.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.792 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento personal (antigua antigüedad)

  Cuantía personal consolidada a 31/12/2013; entra en las pagas extra

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quienes lo cobraban a 31/12/2013.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 24 y 25

  La antigüedad no genera nuevos periodos.

• Plus de mercancías peligrosas

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Conductores que manipulan o transportan habitualmente mercancías tóxicas, explosivas o inflamables (por día en que lo hacen), o personal dedicado en exclusiva a mercancías ADR (más de 5 h diarias en al menos el 60 % de los días laborables del mes); si es menos, en proporción a la jornada empleada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

• Plus de conductor mecánico-gruista

  el 3 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Conductores mecánicos que además hacen de gruista con credencial habilitante, por día efectivamente trabajado; no consolidable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

• Plus de logística

  el 3 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Mozos y mozos especializados o carretilleros en empresas de logística (y transporte desde 2026), por su función polivalente, por día efectivamente trabajado; no consolidable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

• Plus de mega-dúo

  14,96 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Conductores mecánicos que conducen vehículos mega-dúo, por día efectivo con ese vehículo; desde los 62 años pueden rechazar conducirlos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21; tablas 2026 del convenio (BOPZ 19/9/2026)

• Plus de nocturnidad

  (Salario base diario × 365 / jornada anual) × 25 % por hora nocturna

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00, por hora trabajada en esa franja.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

• Horas trabajadas en festivo (14 festivos nacionales y locales)

  Cada hora trabajada en festivo se paga a 1,75 × la hora ordinaria de tablas

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Si la empresa compensa en dinero (puede optar por dar un día de descanso por cada día trabajado).

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  La hora ordinaria de tablas figura en cada categoría (precio de la hora ordinaria).

• Horas trabajadas en día de descanso semanal

  Cada hora trabajada en descanso semanal se paga a 1,50 × la hora ordinaria de tablas

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Si la empresa compensa en dinero (puede optar por dar un día de descanso por cada día trabajado).

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

• Noches del 24 y del 31 de diciembre

  115,37 € por cada una de esas noches; con jornada completa, por acuerdo, un día más de vacaciones en su lugar

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajar media jornada o jornada completa entre las 22:00 del 24 y las 6:00 del 25 de diciembre, o entre las 22:00 del 31 de diciembre y las 6:00 del 1 de enero.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27; tablas 2026 del convenio (BOPZ 19/9/2026)

• Plus de calidad y cantidad por bajo absentismo

  Hasta 20 h de absentismo: 295,43 €; de 20:01 a 30 h: 203,05 €; de 30:01 a 40 h: 154,15 €; más de 40 h: nada

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Se cobra en enero del año siguiente si la empresa no supera un 3 % de absentismo, la persona sigue en activo, tiene un año de antigüedad y no supera 40 horas de absentismo (huelga ilegal, faltas injustificadas, enfermedad o accidente común incluidas consultas médicas).

  Cotiza y tributa como salario. art. 35; tablas 2026 del convenio (BOPZ 19/9/2026)

  Pago único anual; el importe es el del tramo de 0 a 20 horas.

• Quebranto de moneda

  2,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Por cada día de trabajo real en que se cobran facturas o expediciones o se pagan facturas por cuenta de la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. El quebranto de moneda cotiza (RDL 20/2012). art. 36; tablas 2026 del convenio (BOPZ 19/9/2026)

  Fijo en 2,50 € para 2026, 2027 y 2028.

• Plus de distancia

  1,70 € por trayecto de ida o vuelta (o el billete de autobús de línea si no hay bus urbano, con tope del triple del urbano); mínimo 46,56 € al mes

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Empresas que no ponen transporte propio: personas con domicilio en Zaragoza capital y centro en los polígonos de las zonas 1 a 7 (o más lejos), o centros fuera de la capital a más de 5 km del domicilio.

  Cotiza y tributa como salario. Compensación de desplazamiento al centro de trabajo: cotiza aunque el convenio la clasifique como no salarial (art. 147 LGSS). art. 20; tablas 2026 del convenio (BOPZ 19/9/2026)

  Se actualiza con el precio del billete sencillo del transporte público.

• Compensación por cambio de horario por falta de ocupación

  3,78 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Solo quien ve modificado su horario y tipo de jornada por falta de ocupación (art. 10.h); no trabaja en sábado; por día efectivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10.h; tablas 2026 del convenio (BOPZ 19/9/2026)

  La tabla da dos importes del art. 10 sin rótulo; se asigna el primero a esta compensación y el segundo al plus de transporte, en el orden del artículo.

• Plus de transporte por cambio de horario

  3,82 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Solo quien, con el horario modificado por el art. 10.h, trabaja fuera del horario del transporte público; por día efectivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10.h; tablas 2026 del convenio (BOPZ 19/9/2026)

  Ver nota de la compensación por cambio de horario sobre el orden de los importes.

• Dieta nacional completa

  50,63 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicio que obliga a comer, cenar y pernoctar fuera de la residencia habitual en España. Comida si se sale antes de las 12:00 y se vuelve después de las 14:00; cena si se sale antes de las 20:00 y se vuelve después de las 22:00.

  La manutención (70 % = 35,44 €) está dentro del límite exento de 53,34 €/día, pero la parte de pernocta (30 % = 15,19 €) supera los 15 €/día que un conductor puede recibir sin justificar (art. 147.2 LGSS y art. 9 RIRPF): el exceso cotiza salvo que se justifique el alojamiento. art. 28; tablas 2026 del convenio (BOPZ 19/9/2026)

  Importe aplicable desde el mes siguiente a la firma o publicación del convenio; hasta entonces, el de 2025.

• Dieta internacional completa

  70,91 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Servicio en el extranjero que obliga a comer, cenar y pernoctar fuera de la residencia habitual.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dentro de los límites exentos en el extranjero (91,35 €/día de manutención con pernocta y 25 €/día de estancia de conductores sin justificar; art. 147.2 LGSS). art. 28; tablas 2026 del convenio (BOPZ 19/9/2026)

• Comida en plaza

  75 % de la parte de comida de la dieta nacional (30 % de la dieta completa)

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Comer fuera del centro y del domicilio por conveniencia del servicio sin salir de la localidad.

  Cotiza y tributa como salario. Sin desplazamiento a otro municipio no es dieta exenta: cotiza. art. 28

• Desayuno por entrar antes de las 6:00

  10 % de la dieta nacional completa por día

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Iniciar la jornada antes de las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. Sin desplazamiento no es dieta exenta: cotiza. art. 28

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.