Tablas salariales de construcción de Asturias 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 17 %. Regla general: se compensan con descanso equivalente incrementado en un 17 %, dentro de los 30 días siguientes (acumulable en medias jornadas o jornadas completas). (art. 17)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de asistencia

  9,79 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo; con 1 falta en el mes se cobra el 85 % del total mensual, con 2 el 70 %, con 3 el 50 %, con 4 el 25 % y con 5 o más nada (no cuentan las ausencias justificadas del art. 25.3).

  Cotiza y tributa como salario. art. 25 y tabla salarial 2026

  YA INCLUIDO en el «anual» de la tabla (217 días al año). Igual para todos los niveles.

• Plus mixto extrasalarial (ropa y transporte)

  3,15 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día realmente trabajado, igual para todos los grupos y categorías.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26 y tabla salarial 2026

  YA INCLUIDO en el «anual» de la tabla (217 días al año).

• Plus nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29.2

• Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas reconocidas por la autoridad laboral (también el buceo, art. 33).

  Cotiza y tributa como salario. art. 29.1

• Plus de turnicidad

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Trabajo en régimen de turnos por necesidades de la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 29.3 y 31

  Absorbible y compensable con retribuciones que superen la tabla (art. 31).

• Incremento por trabajo nocturno a turnos en túneles

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo continuado en el interior de túneles, entre las 22:00 y las 6:00, en sistema de turnos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34.1.a

  El convenio no dice sobre qué base se calcula el 10 %.

• Complemento por discapacidad

  17 € al mes (13-22 %), 24 € (23-32 %) y 34 € (33 % o superior); un solo complemento

  Quién lo cobra: Discapacidad reconocida del 13 % o más.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

  Importes del texto de 2013; las tablas de 2025 y 2026 no los actualizan.

• Dieta completa

  45,44 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en casa; por día natural (20 % si la empresa paga manutención y alojamiento).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 28 y tabla salarial 2026

• Media dieta

  13,06 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa; no se devenga a menos de 10 km.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 28 y tabla salarial 2026

• Kilometraje (vehículo propio)

  0,4270 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio autorizado por escrito por la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 27 y tabla salarial 2026

• Garantía personal de antigüedad

  Se mantiene, no absorbible ni compensable, la cantidad que se percibía por antigüedad el 31/12/1988

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien cobraba premio de antigüedad el 31/12/1988.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32.5 y anexo XI

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.