Derivados del cemento, yesos y cales.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22 y las 6.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

  Íntegro si la coincidencia con el periodo nocturno supera 3 horas; si no, proporcional. Guardas y similares: incremento del 10 % (art. 30).

• Complemento de turnicidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Trabajo en régimen de turnos rotativos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

• Complemento de penosidad, toxicidad o peligrosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

  No consolidable (art. 29.3).

• Complemento de convenio

  16,14 € por cada día trabajado

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado, en jornada normal y con rendimiento normal y correcto; exige puntualidad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

  Importe diario de la tabla 2025 (igual para todas las categorías).

• Desgaste de ropa

  20,81 € al mes, en 12 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Cuando la empresa no facilita al menos tres equipos de ropa de trabajo al año.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36

  Cantidad mensual de la tabla 2025.

• Dieta completa

  41,73 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en la residencia habitual.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 36

  Importe de la tabla 2025. El texto de 2024 fijaba 41,32 €.

• Media dieta

  15,74 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comida fuera de la residencia habitual, pudiendo pernoctar en ella.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 36

  Importe de la tabla 2025. El texto de 2024 fijaba 15,58 €.

• Plus de distancia (kilometraje)

  0,33 € por kilómetro (tabla 2025)

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos con vehículo propio a consecuencia del trabajo; no se abona si la empresa pone medios de locomoción.

  Gasto de locomoción: cotiza solo si supera los límites del art. 147.2 LGSS. art. 36

  El texto de 2024 dice 0,32 € por kilómetro.

• Ayuda social (familiar con discapacidad)

  103,54 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Trabajadores con padres, cónyuge, hermanos o hijos discapacitados que convivan con ellos.

  Naturaleza salarial por confirmar. art. 44

  El art. 44 del texto da 87,26 € mensuales; la tabla 2025 da 103,54 €. Revisar.

• Antigüedad consolidada (ad personam)

  Importe personal mantenido e invariable; no se generan nuevos complementos de antigüedad

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Importes ya devengados a la entrada en vigor del convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

  Abolición del complemento personal de antigüedad; se mantiene lo consolidado.