Convenio colectivo de trabajo para oficinas de farmacia de la provincia de Barcelona para los años 2020, 2021 y 2022.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2022 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.804 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad (turno de noche habitual)

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Personal contratado para trabajar habitualmente en turno de noche (de 22:00 a 6:00).

  Cotiza y tributa como salario. art. 27.4

  Importe de 2022: el convenio venció el 31/12/2022 y no hay tabla posterior publicada.

• Plus de eventualidad (PEV)

  el 25 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Contratos de duración inferior a 1 mes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27.5

  Se paga también en las gratificaciones extraordinarias. Importe de 2022: el convenio venció el 31/12/2022 y no hay tabla posterior publicada.

• Incentivo variable (puntualidad y fichaje)

  el 2 % de tu salario base

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Mensual, si en el mes no hay más de tres faltas de puntualidad o asistencia ni más de cinco incumplimientos del registro de jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27.6

  Desde 1/1/2023 debía ligarse a nuevos objetivos de calidad que la comisión paritaria tenía que fijar antes del 31/12/2022; si no hay acuerdo siguen los criterios de puntualidad y fichaje (art. 27.6.5). No se publicó ese acuerdo.

• Complemento personal «Ex Primavera» (CPExP)

  de 85,80 a 152,43 € al mes según categoría, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo quien lo tenía consolidado por el convenio 2014-2017; se cobra prorrateado en 12 mensualidades (importe para quien no tiene CFP ni PEV).

  Cotiza y tributa como salario. art. 27.3

  Equivale a una mensualidad del salario base (más CFP y PEV si los hay). No compensable ni absorbible.

• Plus de sustituto/a (jornada completa)

  170,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Licenciado/a en farmacia colegiado/a que actúa como sustituto/a del titular; mientras dure la situación; no afecta a las pagas extra.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 y anexos

  Voluntario, compensable y absorbible, no fijo. Importe de 2022 (130 euros hasta junio de 2022).

• Plus de sustituto/a (tiempo parcial)

  104,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Igual que el anterior, a tiempo parcial.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 y anexos

  Voluntario, compensable y absorbible, no fijo. Importe de 2022: el convenio venció el 31/12/2022 y no hay tabla posterior publicada.