Convenio colectivo de pompas fúnebres de Asturias.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.816 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de antigüedad

  un 1 % del salario base cada año, hasta 21

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; se devenga cada año cumplido desde el 1/1/2023 (o desde el ingreso, si es posterior).

  Cotiza y tributa como salario. art. 8

  Se incluye en las tres pagas extra (art. 10). Cifra de 2023 prorrogada: el texto no publica otra.

• Plus personal de antigüedad consolidada

  Importe personal fijo, el que se percibía a 1/1/2023

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Antigüedad que cada trabajador percibía a la entrada en vigor del convenio (1/1/2023).

  El recorte no lo indica. art. 8

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Cada hora trabajada después de las 23:00 y hasta las 6:00. No aplica a conductor, funerario ni vigilante nocturno, contratados solo para trabajos nocturnos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

• Plus de prolongación de jornada

  232,13 € al mes, en 15 pagas

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Ampliaciones de hasta una hora para terminar servicios iniciados en la jornada. Exentas las categorías de Oficial y Auxiliar Administrativo, Azafata, Recepcionista, Limpiadora, Floristero, Oficial y Peón especialista de Cementerio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

  Cifra de 2023 prorrogada. Se percibe también en las gratificaciones de marzo, junio y diciembre.

• Gratificación de octubre

  Gratificación única anual de 601,24 € según tabla anexa

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Todas las categorías; se abona en octubre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  Cifra de 2023 prorrogada.

• Dieta por comida o cena fuera

  32,47 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comida del mediodía o cena fuera de la población donde radica la empresa, por razón de trabajo.

  Exenta solo dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el recorte no lo fija. art. 13

  Importe de 2023; el texto dice que sube con el convenio cada año, sin cifra posterior en el recorte.

• Dieta por pernoctar fuera

  120,74 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Pernoctar fuera de la población donde radica la empresa, por razón de trabajo; incluye cena, cama y desayuno.

  Exenta solo dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el recorte no lo fija. art. 13

  Importe de 2023; sin cifra posterior en el recorte.

• Fiestas abonables

  72,73 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Fiestas señaladas en la legislación vigente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  Importe de 2023; el texto dice que sube con el convenio, sin cifra posterior en el recorte.

• Ayuda por hijos/as con discapacidad

  122,15 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Personal que tiene a su cargo hijos/as con discapacidad física o psíquica.

  El recorte no lo indica. art. 18

  Importe mensual de 2023, con el incremento salarial del convenio.

• Kilometraje con medios propios

  0,26 euros por cada kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos dentro de la jornada fuera del centro de trabajo con medios propios, a elección de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 21