Convenio colectivo de distribuidores de butano de Bizkaia.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.720 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  43,30 € al mes cada cuatro años

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Todo el personal afectado por el convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  El recorte no dice si el importe es mensual. Incluida en las gratificaciones (art. 13).

• Prima por botella transportada (reparto)

  Por escala de botellas: < 70 (total año 15.000): 0,202 €; 70-80 (media 75; total año 16.500): 0,237 €; 80-90 (media 85; total año 18.700): 0,320 €; 90-100 (media 95; total año 20.900): 0,405 €; > 100 (media 105; total año 23.100): 0,487 € por botella

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Personal de reparto: botella transportada, vendida, cobrada y servida a domicilio (el reparto se reparte a partes iguales).

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  Las botellas entregadas en puntos de venta se abonan al mínimo de la escala (0,202). En IT se imputa la media de los 12 meses anteriores.

• Plus por trabajo en sábado o festivo (reparto)

  0,729 € por botella de reparto domiciliario y 0,302 € por botella suministrada a punto de venta

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Personal de reparto que trabaje un sábado o festivo para terminar la ruta, siempre voluntario y con visto bueno de la empresa.

  El recorte no lo indica art. 8

  Alternativa: compensar el día con días de vacaciones en temporada baja (una vacación completa por sábado con más de 100 botellas/día y reparto domiciliario mínimo del 50 %), o mixta 50 % retribución y 50 % día de vacaciones.

• Dieta completa

  55,91 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión o viaje fuera de la demarcación de la Agencia en que se preste servicios.

  Cotiza solo el exceso sobre los límites del art. 147.2 LGSS; el recorte no fija topes art. 21

  Importe de 2020. Los gastos de locomoción se abonan aparte.

• Compensación de comida en ruta (reparto)

  10,29 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cada día que la jornada impida llegar a casa entre las 14:00 y las 17:00 horas, por hacer las comidas en ruta.

  El recorte no lo indica art. 21

  Importe de 2020. El texto habla de «conductores y ayudantes» y de «mozos de reparto»; se asigna a las dos categorías de reparto de la tabla.

• Quebranto de moneda

  21,38 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal responsable del manejo de dinero en efectivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

  Importe de 2020 por mes trabajado (12 pagas).

• Complemento de vacaciones (reparto)

  Conductor repartidor: salario de tablas más 560 €; ayudante repartidor: 490 €, o el promedio de las primas de los 12 últimos meses a elección de la empresa

  Quién lo cobra: Durante las vacaciones.

  El recorte no lo indica art. 6

  Importes de 2020.

• Transporte al centro de trabajo

  Abono de los billetes de ida y vuelta en el transporte colectivo más próximo y económico, si existe

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Domicilio a más de 2 km del centro de trabajo.

  El recorte no lo indica art. 20

  Es un abono en especie, no una cantidad fija.