Convenio colectivo de Locales Espectáculos y Deportes de la provincia de Zaragoza.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2019 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.760 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de antigüedad (cuatrienios)

  un 8 % del salario base cada cuatro años (tope: 60 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo trabajadores ingresados antes del 30 de junio de 1997.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

  Texto de 2018.

• Plus de convenio

  un 1 % del salario base cada año, hasta 24 (tope: 25 % del salario)

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Ingresados el 1 de julio de 1997 o después.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

  Texto de 2018.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Jornada entre las 22 y las 7 horas del día siguiente, salvo trabajadores contratados expresamente para trabajo nocturno.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

  Texto de 2018.

• Recargo por trabajos con productos tóxicos o peligrosos

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Durante el tiempo de exposición a productos tóxicos o peligrosos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33

  Sin perjuicio de las medidas de seguridad (mascarillas, guantes y demás prendas).

• Festivo trabajado

  79,85 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Festivo trabajado: jornada que computa como trabajo efectivo (79,85 euros) o jornada que no computa (159,70 euros).

  El texto no dice si cotiza. art. 25

  Opción 2 (jornada que no computa como efectivo): 159,70 euros. Alternativamente, compensación con dos días de descanso (art. 25.3.º).

• Plus de domingo

  80 %-100 % de jornada: 9,85 euros; 50 %-79 %: 7,65 euros; menos del 50 %: 5,47 euros

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Trabajo en domingo; la cantidad depende del porcentaje de jornada anual contratada.

  El texto no dice si cotiza. art. 26

  La tabla no indica la unidad de periodo. No se percibe si el trabajador está contratado específicamente para trabajar domingos.

• Quebranto de moneda

  46,90 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Trabajadores que cobran en efectivo, solo si la empresa exige la reposición del descuadre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  Texto de 2018: 46,34 euros mensuales.

• Plus de transporte

  114,93 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Cantidad fija por mes trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

  Texto de 2018: 113,57 euros por mes trabajado.

• Plus de transporte para jornadas de más o menos de 45 horas

  120,80 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Jornadas de más o menos de 45 horas semanales, según la tabla de 2019.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  Texto de 2018: 118,08 euros por mes trabajado en semanas de 45 horas durante al menos tres meses al año.

• Bolsa de vacaciones

  Pago único de 195,83 euros en el mes en que se disfrutan las vacaciones

  Quién lo cobra: Quien no disfrute 15 días naturales seguidos de vacaciones entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.

  El texto no dice si cotiza. art. 23

  Texto de 2018: 193,51 euros de una sola vez.