Tablas salariales de Hoteles y alojamientos de La Rioja 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 100 %. Posible compensación por tiempo equivalente de descanso dentro de los 3 meses siguientes, salvo pacto. (art. 15)

Sueldo por categoría en 2026.

1. Nivel IV · Grupo II (4 estrellas): Errata del boletín: el salario mensual aparece como «1.693.52» (punto en lugar de coma); es el mismo importe que el nivel III de su grupo y cuadra con el anual (1.693,52 × 14 = 23.709,28).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.760 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad (más de 3 horas nocturnas)

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Si en una jornada trabajas más de 3 horas entre las 22:00 y las 6:00, TODAS esas horas se pagan con un 25 % más (sustituye al 3 %). No aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza..

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.b

• Plus de nocturnidad (hasta 3 horas nocturnas)

  un 3 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Si en una jornada trabajas 3 horas o menos entre las 22:00 y las 6:00: esas horas llevan un 3 % más. No aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza..

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.b

• Complemento de trabajo nocturno por su propia naturaleza

  70,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Solo si tu trabajo es nocturno por su propia naturaleza (p. ej., recepción de noche). Mínimo garantizado; absorbe lo que la empresa ya pague por ese motivo..

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.a

  12 mensualidades, sin pagas extra.

• Plus de las noches del 24 y 31 de diciembre

  75 € por cada una de esas dos noches trabajadas

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Si trabajas la noche del 24 o la del 31 de diciembre..

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.c

• Plus de festivos

  10,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada uno de los 14 festivos anuales trabajado a jornada completa; a tiempo parcial, en proporción..

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

  Nuevo en el convenio 2026-2028.

• Plus de transporte (2 viajes al día)

  2,50 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Centro de trabajo a más de 2 km del centro urbano y tu residencia a más de 2 km del centro de trabajo (en Logroño, el centro es el Palacio de los Chapiteles). Por cada día con 2 trayectos..

  Cotiza y tributa como salario. Desde 2013 el plus de transporte cotiza (art. 147 LGSS). art. 12

  Importe para toda la vigencia (2026-2028).

• Plus de transporte (4 viajes al día)

  5,00 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Mismas condiciones; por cada día con 4 trayectos (jornada partida)..

  Cotiza y tributa como salario. Desde 2013 el plus de transporte cotiza (art. 147 LGSS). art. 12

  Importe para toda la vigencia (2026-2028).

• Plus de manutención (sustitutivo)

  4,00 € por cada día trabajado

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Solo si tienes derecho a comida (comedor con cocina propia y horario que coincide con comidas o cenas) y la empresa no puede darla y opta por pagarla. Por día trabajado..

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Lo normal es la manutención en especie; este importe solo se paga cuando la empresa la sustituye.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.