Tablas salariales de hostelería de Baleares 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto). (art. 26.3 y art. 39)

Sueldo por categoría en 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.776 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de desplazamiento

  135,90 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla. No se paga durante la incapacidad temporal. A tiempo parcial: íntegro si se trabajan todos los días laborables del mes y proporcional a los días trabajados si la jornada diaria supera 4 horas de promedio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

  Periodo 1/4/2025-31/3/2026. Importe anual 1.630,83 € en 12 mensualidades; no se abona en las gratificaciones extraordinarias (art. 27).

• Plus de nocturnidad (hospedaje, más de 80 h nocturnas al mes)

  100,06 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Empresas de hospedaje o alojamiento: más de 80 horas al mes trabajadas entre las 22 y las 6 horas. El conserje de noche no lo cobra (está en el nivel III).

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.1.a

  Periodo 1/4/2025-31/3/2026. No computa para gratificaciones extraordinarias, horas extra, fiestas ni vacaciones (art. 26.3).

• Plus de nocturnidad (hospedaje, de 26 a 80 h nocturnas al mes)

  60,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Empresas de hospedaje o alojamiento: más de 26 y hasta 80 horas al mes entre las 22 y las 6 horas. El conserje de noche no lo cobra.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.1.b

  Periodo 1/4/2025-31/3/2026. Excluyente con el tramo de más de 80 h.

• Plus de nocturnidad (hospedaje, horario nocturno permanente)

  Diferencia entre su salario base y el del nivel inmediatamente superior, sin superar el plus del apartado a) (más de 80 h)

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Empresas de hospedaje: personas con horario permanente entre las 22 y las 6 horas (salvo conserje de noche).

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.1.c

  Periodo 1/4/2025-31/3/2026. Tope: el importe del tramo de más de 80 h de ese periodo.

• Plus de nocturnidad (restaurantes, cafeterías y bares, 4 h o más diarias de 0 a 7 h)

  160,03 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Restaurantes, cafeterías, cafés y bares: 4 o más horas diarias de promedio mensual entre las 0 y las 7 horas.

  Cotiza y tributa como salario. DA 10.ª, apdo. 5.1.a

  Periodo 1/4/2025-31/3/2026. Régimen especial de restauración, ocio y entretenimiento.

• Plus de nocturnidad (restaurantes, cafeterías y bares, entre 2 y 4 h diarias de 0 a 7 h)

  80,02 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Restaurantes, cafeterías, cafés y bares: entre 2 y 4 horas diarias de promedio mensual entre las 0 y las 7 horas.

  Cotiza y tributa como salario. DA 10.ª, apdo. 5.1.b

  Periodo 1/4/2025-31/3/2026.

• Plus de nocturnidad (restaurantes, cafeterías y bares, horas sueltas)

  2,63 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Restaurantes, cafeterías, cafés y bares: horas sueltas trabajadas entre las 0 y las 7 horas que no alcancen los tramos de 2 o 4 horas diarias.

  Cotiza y tributa como salario. DA 10.ª, apdo. 5.1.c

  Periodo 1/4/2025-31/3/2026. Importe por hora.

• Plus de nocturnidad (salas de fiestas, discotecas, salas de música y de baile)

  49,42 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Salas de fiestas, discotecas, salas de música y salas de baile: trabajo en horario nocturno entre las 22 y las 6 horas.

  Cotiza y tributa como salario. DA 10.ª, apdo. 5.2

  Periodo 1/4/2025-31/3/2026. Este plus sí entra en el módulo de vacaciones no disfrutadas y de fiestas trabajadas (arts. 17 y 18).

• Compensación económica de festivos trabajados

  (Salario base + antigüedad + complemento fijo personal + plus de nocturnidad de salas de fiestas + plus de desplazamiento, mensuales) ÷ 30, incrementado en un 75 por 100, por cada festivo

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Solo si el festivo trabajado se compensa en dinero; por defecto se compensa con descanso (acumulado a vacaciones si no hay acuerdo).

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  Periodo 1/4/2025-31/3/2026.

• Complemento de antigüedad ad personam (consolidado)

  Importe fijo mensual del tramo consolidado según nivel y categoría del establecimiento (anexo III); inalterable, no se revisa con el salario base

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo personas que ya tenían tramos de antigüedad consolidados: la acumulación de antigüedad quedó suprimida el 30/4/1984. Quien entró después no lo cobra.

  Cotiza y tributa como salario. DA 1.ª y anexo III

  Importe congelado e igual en todas las tablas; entra en las dos gratificaciones extraordinarias (art. 27).

• Compensación por desgaste de herramientas (cocina)

  16,04 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Personal de cocina que aporta sus propios útiles y herramientas porque la empresa no se los facilita.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

  Periodo 1/4/2025-31/3/2026.

• Compensación de uniforme no entregado (traje chaqueta completo)

  40,00 € al mes, en 12 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Solo si la empresa no entrega las prendas: por cada mes de servicio, puestos con traje chaqueta completo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30.1

  Periodo 1/4/2025-31/3/2026. Euros/mes.

• Compensación de uniforme no entregado (resto de personal)

  35,61 € al mes, en 12 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Solo si la empresa no entrega las prendas: por cada mes de servicio, resto de personal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30.1

  Periodo 1/4/2025-31/3/2026. Euros/mes.

• Compensación de calzado exigido (zapatos de cuero o similar)

  9,98 € al mes, en 12 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Si la empresa exige un modelo o color de calzado y opta por compensarlo en dinero en vez de entregarlo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30.2

  Periodo 1/4/2025-31/3/2026. Euros/mes.

• Compensación de calzado exigido (zapatillas de tela o similar)

  6,09 € al mes, en 12 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Si la empresa exige un modelo o color de calzado y opta por compensarlo en dinero en vez de entregarlo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30.2

  Periodo 1/4/2025-31/3/2026. Euros/mes.

• Manutención (valor en especie)

  25,73 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Personas que usan el comedor de la empresa (obligatorio facilitarlo si en el centro se elaboran y sirven comidas a clientes).

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  Periodo 1/4/2025-31/3/2026. No es dinero que se cobre: es el valor mensual de la manutención en especie, que figura en nómina y cotiza.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.