Convenio colectivo de almacenistas de madera de la provincia de Pontevedra.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Premio de antigüedad (quinquenios)

  un 5 % del salario base cada cinco años (quinquenio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; se calcula sobre el salario pactado en el convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

  Art. 28: a las gratificaciones extra se suma la antigüedad que corresponda.

• Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos. Si se realizan durante la mitad de la jornada o menos, el incremento es del 15 % sobre el tiempo realmente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

  No es consolidable: deja de abonarse si desaparecen las condiciones.

• Dietas

  Dieta completa: 40 euros. Media dieta: 15 euros.

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por necesidad y orden de la empresa que impidan comer o pernoctar en el lugar habitual o en el domicilio.

  Depende de los límites del art. 147.2 LGSS; no consta en el recorte art. 30

  Si los gastos superan la dieta, la empresa paga el exceso previa justificación.

• Compensación por falta de prendas y guantes de trabajo

  56,06 euros por las prendas y 13,42 euros por los guantes

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Si la empresa incumple la obligación de facilitar tres prendas de trabajo y tres pares de guantes al año.

  No consta en el recorte art. 36

  Es una compensación por incumplimiento, no un plus fijo.

• Complemento de prestación por incapacidad temporal

  Diferencia hasta el total de la base de cotización, desde el cuarto día de baja por enfermedad; desde el primer día en accidente de trabajo o enfermedad profesional

  Quién lo cobra: Mientras el pago de la IT se realice a través de la empresa.

  No consta en el recorte art. 33

  Complemento de prestación social, no plus salarial.