Tablas salariales de metal de Albacete 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 45 %. (arts. 13 y 23)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.776 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento premio a la estabilidad en el empleo

  un 8 % del salario base cada cinco años (quinquenio), hasta 1

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Contratados desde el 1/1/2015: un único quinquenio desde el mes en que cumplen 5 años en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11 bis

  Sin tabla 2026 publicada: convenio denunciado (REGCON 14/1/2026) y en ultraactividad (art. 2); se mantienen los importes de 2025.

• Complemento «ad personam» compensatorio de la antigüedad

  5 % del salario base vigente por quinquenio consolidado, revalorizable con el salario base

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Contratados antes del 31/12/2007: quinquenios del 5 % del salario base consolidados (máximo 5 si eran fijos antes del 31/12/1995; 2 si lo fueron entre 1996 y 2007). No se generan nuevos desde el 1/1/2015, salvo quien estaba completando el periodo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  Se incluye en pagas extra y vacaciones. Sin tabla 2026 publicada: convenio denunciado (REGCON 14/1/2026) y en ultraactividad (art. 2); se mantienen los importes de 2025.

• Complemento personal sustitutivo de la antigüedad

  8 % del salario base vigente, como complemento «ad personam» revalorizable

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Contratados entre el 1/1/2008 y el 31/12/2014 con al menos 3 años en la empresa (o que estuvieran completándolos el 1/1/2015).

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  Sin tabla 2026 publicada: convenio denunciado (REGCON 14/1/2026) y en ultraactividad (art. 2); se mantienen los importes de 2025.

• Plus de nocturnidad

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario se haya fijado por ser nocturno por naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  Sin tabla 2026 publicada: convenio denunciado (REGCON 14/1/2026) y en ultraactividad (art. 2); se mantienen los importes de 2025.

• Plus de turnicidad

  el 5 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Trabajo a turnos rotativos (semanal, quincenal o mensual) de mañana, tarde o noche; basta alternar dos turnos. No cuenta el horario intensivo de verano, Navidad o fiestas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12 bis

  Sin tabla 2026 publicada: convenio denunciado (REGCON 14/1/2026) y en ultraactividad (art. 2); se mantienen los importes de 2025.

• Media dieta (1 comida o 1 cena)

  19,25 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento ordenado por la empresa fuera del término municipal del centro y de la residencia que impide comer o cenar en casa; previa justificación del gasto.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 14 (modificado en BOP 11/9/2024)

  Sin tabla 2026 publicada: convenio denunciado (REGCON 14/1/2026) y en ultraactividad (art. 2); se mantienen los importes de 2025.

• Dieta completa (1 comida y 1 cena)

  38,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide hacer las dos comidas principales en casa; previa justificación del gasto.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 14 (modificado en BOP 11/9/2024)

  Sin tabla 2026 publicada: convenio denunciado (REGCON 14/1/2026) y en ultraactividad (art. 2); se mantienen los importes de 2025.

• Pernoctación

  33,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a dormir fuera del domicilio; previa justificación del gasto. La empresa puede pagar directamente al establecimiento y asume el exceso justificado en casos excepcionales.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 14 (modificado en BOP 11/9/2024)

  Sin tabla 2026 publicada: convenio denunciado (REGCON 14/1/2026) y en ultraactividad (art. 2); se mantienen los importes de 2025.

• Plus de kilometraje

  0,50 € por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos por encargo de la empresa con vehículo propio, salvo pacto en contrario.

  Exento hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS); el exceso cotiza. art. 15 y tabla 2025

  Sin tabla 2026 publicada: convenio denunciado (REGCON 14/1/2026) y en ultraactividad (art. 2); se mantienen los importes de 2025.

• Plus de distancia

  0,50 € por kilómetro o fracción, por cada viaje de ida y vuelta

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Centro de trabajo fuera del casco urbano de la población de contratación y uso de vehículo propio.

  Compensación de transporte: cotiza salvo que se trate como gasto de locomoción exento (art. 147.2 LGSS). art. 15 y tabla 2025

  Sin tabla 2026 publicada: convenio denunciado (REGCON 14/1/2026) y en ultraactividad (art. 2); se mantienen los importes de 2025.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.