Tablas salariales de metal de Burgos 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. Por mutuo acuerdo, descanso equivalente en proporción a su valoración económica. (art. 44)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.722 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (quinquenios)

  un 5 % del salario base cada cinco años (quinquenio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; cada quinquenio empieza a cobrarse el 1 de enero (si se cumple en el primer semestre) o el 1 de julio (si se cumple en el segundo).

  Cotiza y tributa como salario. art. 49 y art. 55

  El convenio fija un mínimo («en ningún caso podrá ser inferior al 5% del salario base») y no pone tope de quinquenios. Se cobra también en las dos pagas extra (art. 55).

• Complemento de nocturnidad

  25 % del salario base pactado, en proporción a las horas trabajadas de noche

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo nocturno (el convenio no fija franja; el ET la sitúa entre las 22:00 y las 6:00).

  Cotiza y tributa como salario. art. 51

• Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad

  25 % del salario base si concurre una circunstancia; 30 % si concurren dos

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos penosos, tóxicos o peligrosos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 50

  En trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos reconocidos por los organismos competentes, la persona trabajadora puede optar entre el plus o una reducción de jornada proporcional.

• Plus de jefe de equipo

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Jefe de equipo: trabajador de oficio que, con trabajo manual, dirige a un grupo de 3 a 8 personas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 56

  No se cobra si el mando ya se valoró en el puesto. Tras un año seguido o tres alternos en la función se mantiene aunque cese.

• Garantía mínima en sistemas de incentivos

  Como mínimo el plus convenio de la columna B en cómputo de 25 días al mes (300 al año), aunque no se alcance el mínimo exigible; si se alcanza, el plus convenio completo y, por encima, la tabla de primas de la empresa

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Solo en empresas con sistema de incentivo a la producción o valoración de puestos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 54

• Dieta completa

  62,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por orden de la empresa a población distinta con las comidas principales fuera.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 57

  Importe fijo para 2023, 2024, 2025 y 2026. No la cobran comisionistas ni viajantes.

• Media dieta

  20,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento en el que solo se come fuera al mediodía.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 57

  Importe fijo para 2023, 2024, 2025 y 2026. No la cobran comisionistas ni viajantes.

• Kilometraje con vehículo propio

  0,26 € por kilómetro (desde el 17/7/2023), actualizable según el reglamento del IRPF

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso voluntario del vehículo propio en desplazamientos ordenados por la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 26

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.