Tablas salariales de metal de Zaragoza 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 40 %. En festivo, más un 75 %; de noche, más un 75 %. Por acuerdo, descanso equivalente con el recargo correspondiente en lugar del pago. (art. 11)

Sueldo por categoría en 2026.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de trabajo nocturno

  de 1,33 a 1,92 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19 y acuerdo 2.2 del acta de revisión

  Importes transcritos de la tabla publicada como imagen en el BOPZ.

• Prima mínima en sistemas de incentivos

  Por día de trabajo efectivo a actividad 110: al menos el 25 % de la tabla «cálculo prima» (Oficial 1.ª 45,49 € (con ex categoría 46,55 €); Oficial 2.ª 45,49 €; Oficial 3.ª 43,94 € (con ex categoría 44,62 €); Especialista 43,94 €; Peón 43,07 €); a actividad óptima (133,33), el 50 %; si no se llega a 110 por causas ajenas al trabajador, mínimo garantizado del 22 %

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Operarios de los grupos 5, 6 y 7 en empresas con sistema de incentivos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17 y acuerdo 2.1 del acta de revisión

  Valores de la tabla «cálculo prima» transcritos de la imagen publicada en el BOPZ. No compensable ni absorbible.

• Plus de transporte

  62,00 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Empresas situadas fuera del casco urbano (en Zaragoza, fuera del límite del servicio de taxi) que no tienen transporte colectivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20 y acuerdo 3.º del acta de revisión

  Incompatible con el plus de distancia.

• Plus de distancia (complemento personal consolidado)

  0,31 € por kilómetro según la Orden de 10/2/1958, con un mínimo garantizado de 62 € al mes

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Solo quien ya lo cobraba a la firma del convenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20 y acuerdo 3.º del acta de revisión

  No compensable ni absorbible; incompatible con el plus de transporte.

• Dieta completa

  54,60 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal con derecho legal a dieta por desplazamiento.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 21

• Media dieta

  20,46 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal con derecho legal a media dieta.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 21

• Plus compensatorio de formación

  50,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo si la empresa no acredita su participación en un plan formativo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 50

  Naturaleza salarial; 50 € al mes, también durante la incapacidad temporal y las vacaciones.

• Compensación por disponibilidad horaria

  Condiciones negociadas con la representación legal (o con las personas afectadas), «que serán de 70 euros», además de las horas extra que se hagan

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Cuando la empresa exige estar pendiente de una posible incorporación o teletrabajo fuera del puesto.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10.4

  El texto no dice si los 70 € son por día, semana o mes de disponibilidad.

• Compensación de horas de la bolsa de horas

  Sobre el valor de la hora ordinaria: horas de recuperación × 1,25 de lunes a jueves y × 1,60 en sábado por la mañana o en turno fijo de noche; horas adicionales × 1,4 de lunes a jueves y × 1,75 en sábado por la mañana o en turno fijo de noche

  Quién lo cobra: Horas de recuperación y horas adicionales de la bolsa de horas (flexibilidad).

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  El texto escribe los coeficientes con «%» (p. ej. «1,25%»); por el contexto son multiplicadores.

• Paga compensatoria de convenio

  400,00 € al año, en un solo pago

  Quién lo cobra: Pago único el 31/1/2026 a quien esté a jornada completa (o reducida por conciliación) y haya permanecido en la empresa del 1/1/2023 al 31/12/2025; proporcional en otros casos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

  Proporcional a la jornada y al tiempo trabajado para jubilaciones, fin de contrato temporal y nuevas contrataciones del periodo.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.