Industrias de cueros repujados, marroquinería, etc.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada. Los complementos salariales pueden cambiar la comparación con el SMI.

1. Oficial de primera y otras: Salario por día; el recorte no da días de cálculo, así que no hay anual.

2. Aprendiz 1.º año y otras: Solo consta un importe en el recorte; no se indica a qué concepto corresponde.

3. Oficial de primera y otras: Mismo nombre que la categoría del grupo 2.º (diaria); se distingue por el grupo.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.786 horas de jornada anual del convenio.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Trienios de antigüedad

  un 4 % del salario base cada tres años (trienio), hasta 6

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  Quienes ya superaban seis trienios el 1/5/1996 mantienen su número, no incrementable.

• Antigüedad consolidada (grupos 1.º, 3.º y 4.º)

  de 519,44 a 686,95 € al mes según categoría, en 14 pagas

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Importe mensual de la tabla de antigüedad consolidada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20 y anexo I

  Es la base del 3,5 % de los trienios. Los importes diarios del grupo 2.º están en antigüedad-consolidada-diaria.

• Antigüedad consolidada (grupo 2.º, diaria)

  de 17,48 a 18,49 € por día trabajado según categoría

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal obrero, por día trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20 y anexo I

  Importe diario del anexo.

• Plus de actividad (grupos 1.º, 3.º y 4.º)

  de 181,61 a 278,93 € al mes según categoría, en 12 pagas

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Solo si el rendimiento supera el normal o mínimo exigible; sin medición, se presume un 25 % de exceso.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23 y anexo I

  Art. 23.6: se presume el 25 % de exceso salvo que la empresa mida el rendimiento o pacte el pago.

• Plus de actividad (grupo 2.º, por día)

  de 8,55 a 9,33 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Personal obrero, por día laborable; mismas condiciones que el plus de actividad (art. 23).

  Cotiza y tributa como salario. art. 23 y anexo I

  Importe por día laborable del anexo.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22 bis

• Participación en beneficios

  el 10 % de tu salario base

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  Se abona en 14 pagas al año: las 12 mensualidades y las dos pagas extraordinarias.

• Gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad

  Dos gratificaciones de treinta días cada una, a salario base, más antigüedad y participación en beneficios

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Verano, entre el 15 y el 20 de julio; Navidad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  Son las dos pagas extra del convenio.

• Dietas de manutención

  Media dieta hasta 12,65 €; dieta completa hasta 25,28 € (importes máximos)

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Gastos de manutención fuera de la empresa por orden de la empresa, con justificación previa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 27

  Se abona el importe exacto justificado. Al terminar la vigencia, los importes se actualizan con la inflación de los dos años.

• Premio de fidelización

  Baja a los 60 años: 1.642,12 €; a los 61: 1.310,52 €; a los 62: 1.146,71 €; a los 63: 982,88 €; a los 64: 819,05 €

  Quién lo cobra: Diez o más años de antigüedad y baja dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de la edad.

  El recorte no dice si cotiza art. 28

  Si la baja es en los seis meses siguientes a cumplir la edad siguiente, se cobra la cantidad de esa edad. A los 65 años no se cobra.