Convenio colectivo del sector de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Zaragoza (2026-2029).
Convenio de los años 2026 a 2029 (del 1/1/2026 al 31/12/2029).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo II | ||
| Jefe/a Administrativo/a de 1ª | 1.617,13 € | 24.256,95 € |
| Jefe/a Administrativo/a de 2ª | 1.561,84 € | 23.427,60 € |
| Oficial de 1ª | 1.446,17 € | 21.692,55 € |
| Oficial de 2ª | 1.370,72 € | 20.560,80 € |
| Auxiliar | 1.295,26 € | 19.428,90 € |
| Grupo III | ||
| Encargado General | 1.561,85 € | 23.427,75 € |
| Supervisor/a o Encargado/a de Zona | 1.486,47 € | 22.297,05 € |
| Supervisor/a o Encargado/a de Sector | 1.426,12 € | 21.391,80 € |
| Almacenero | 1.194,71 € | 17.920,65 € |
| Encargado/a de Grupo o Edificio | 1.266,26 € | 18.993,90 € |
| Responsable de Equipo | 1.228,74 € | 18.431,10 € |
| Grupo IV | ||
| Conductor/a-Limpiador/a | 1.395,52 € | 20.875,40 € |
| Especialista | 1.351,41 € | 20.215,65 € |
| Peón Especialista | 1.234,31 € | 18.463,90 € |
| Limpiador/a | 1.165,57 € | 17.435,60 € |
| Oficial | 1.351,72 € | 20.220,20 € |
| Ayudante | 1.234,31 € | 18.463,90 € |
| Peón | 1.165,57 € | 17.435,60 € |
| Aprendiz | 1.075,84 € | 16.093,35 € |
Tabla 2025 · Tabla 2026 · Tabla 2027 · Tabla 2028 · Tabla 2029
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I
- Director/a
- Director/a Comercial
- Director/a Administrativo/a
- Director/a de Recursos Humanos
- Director/a de Compras
- Jefe/a de Servicio
- Titulado/a de Grado Superior
- Titulado/a de Grado Medio
Grupo II
- Jefe/a Administrativo/a de 1ª
- Jefe/a Administrativo/a de 2ª
- Oficial de 1ª
- Oficial de 2ª
- Auxiliar
- Cajero/a
- Telefonista
Grupo III
- Encargado General
- Supervisor/a o Encargado/a de Zona
- Supervisor/a o Encargado/a de Sector
- Almacenero
- Encargado/a de Grupo o Edificio
- Responsable de Equipo
Grupo IV
- Conductor/a-Limpiador/a
- Especialista
- Peón Especialista
- Limpiador/a
- Oficial
- Ayudante
- Peón
- Aprendiz
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad (trienios del 4 %, solo ingresos anteriores a 1995)Solo personal que ya trabajaba en empresas del sector antes del 1/1/1995; quien ingresó después no genera antigüedad · art. 13 | 4 % del salario base por cada 3 años |
| Plus de transporte (jornada completa)Por día efectivo de trabajo a jornada completa, sin distinción de categoría (aunque la empresa tenga transporte propio) · art. 14 | 6,27 € por día |
| Plus de transporte: mínimo garantizado a jornada parcialJornada parcial en localidades con transporte público colectivo: se cobra el proporcional a las horas, pero nunca menos de este importe por día efectivo · art. 14 | 3,05 € por día |
| Plus de nocturnidadHoras trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 · art. 15.2 | 25 % sobre el salario base por hora |
| Plus de penosidad y toxicidadTrabajos penosos o tóxicos según la derogada Ordenanza laboral de limpieza · art. 15.1 | 25 % sobre el salario base por día |
| Plus de peligrosidad (fachadas y alturas de más de 4 metros)Horas dedicadas a limpiar fachadas o exteriores de edificios e instalaciones a más de 4 metros de altura · art. 15.1 | 25 % sobre el salario base por hora |
| Plus hospitalarioDestino en centros sanitarios con camas de hospitalización de al menos 24 horas o quirófano aséptico de cirugía mayor no ambulatoria en el mismo centro · art. 15.3 | 5 % sobre el salario base |
| Plus de domingos y festivos (jornada de 4 horas o más)Por cada domingo o festivo trabajado con jornada de cuatro horas o más · art. 15.4 | 28,33 € por día |
| Plus de domingos y festivos (jornada de menos de 4 horas)Por cada domingo o festivo trabajado con jornada inferior a cuatro horas · art. 15.4 | 16,98 € por día |
| Dieta de comidaDesplazamiento ocasional a un centro de otra localidad que impide comer en casa · art. 14 | 15,86 € por día |
| Dieta de cenaDesplazamiento ocasional a un centro de otra localidad que impide cenar en casa · art. 14 | 13,41 € por día |
| Dieta de pernoctaDesplazamiento ocasional a un centro de otra localidad que obliga a dormir fuera · art. 14 | 42,03 € por día |
| Plus de kilometrajeDesplazamientos con vehículo propio · art. 14 | 0,38 € |
Horas extra: se pagan con un recargo del 50 % sobre la hora ordinaria (art. 16). (art. 16)
Subidas pactadas: 2025: 3,5 % (Incremento del 3,5 % sobre las cuantías de 2024); 2026: 3 % (Incremento del 3 % sobre las cuantías de 2025; atrasos a pagar como máximo el mes siguiente a la publicación); 2027: 3 % (Incremento del 3 % sobre las cuantías de 2026).
Revisión salarial: No hay cláusula de revisión salarial por IPC ni de garantía: solo las subidas fijas del art. 10. (art. 10).
Permisos pagados.
6 de los 13 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio (civil o religioso) o registro de pareja de hechoart. 26.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º gradoart. 26.b | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de cónyuge, pareja, parientes hasta 2.º grado o convivienteart. 26.c | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 26.d | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción o acogimientoart. 26.e | tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido el voto)art. 26.f | tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de parientes de primer grado (si coincide con la fecha de la boda)art. 26.g | 1 | Mejora el Estatuto |
| Consulta de médico especialistaart. 26.h | tiempo necesario | Mejora el Estatuto |
| Visitas médicas propias o acompañar a familiares de primer grado (padres, madres o tutores)art. 26.i | — | Mejora el Estatuto |
| Tutorías escolares de hijos hasta 16 añosart. 26.k | — | Mejora el Estatuto |
| Trabajadoras víctimas de violencia de género (justificado)art. 26.l | 5 | Mejora el Estatuto |
| Trámites de cambio de registro civil, tarjeta o atención sanitaria de personas transart. 26.m | tiempo necesario | Mejora el Estatuto |
| Imposibilidad de acceder al centro de trabajo por restricciones de las autoridades o riesgo grave (catástrofe, fenómeno meteorológico)art. 26.n | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Personal obrero, subalterno y de oficios varios: 1 mes
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Novedades del convenio.
- 19/9/2026 · Publicado el convenio 2026-2029 (subidas de 3 %, 3 %, 3 % y 4 %; jornada de 1.766 a 1.750 h), firmado el 30/07/2026 por ASPEL, ASOAL, CC.OO. y UGT.
- 12/7/2024 · Corrección del convenio 2022-2025 (aclaración del art. 28).
- 29/3/2023 · Publicado el convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Zaragoza 2022-2025.
Fuente: BOPZ de 19 de septiembre de 2026 y revisiones posteriores. Actualizado el 13 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Firmado el 30/07/2026 tras la huelga del sector y publicado en el BOPZ el 19/09/2026; vigente hasta 31/12/2029, con prórroga anual si no se denuncia (art. 5). Atrasos de 2026 a pagar como máximo el mes siguiente a la publicación (art. 10).
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Zaragoza?
Su estado a 13 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2026 al 31/12/2029.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de limpieza de edificios y locales de Zaragoza en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.435,60 € brutos al año a jornada completa (Limpiador/a).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Zaragoza?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Personal obrero, subalterno y de oficios varios: 1 mes.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.