Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Zaragoza 2027.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2027. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 50 %. (art. 16)

Sueldo por categoría en 2027.

1. Conductor/a-Limpiador/a: La tabla da salario diario. Mensual = diario × 365 / 12; las tres pagas extra son de 30 días de salario (art. 17).

2. Especialista: La tabla da salario diario. Mensual = diario × 365 / 12; las tres pagas extra son de 30 días de salario (art. 17).

3. Peón Especialista: La tabla da salario diario. Mensual = diario × 365 / 12; las tres pagas extra son de 30 días de salario (art. 17).

4. Limpiador/a: La tabla da salario diario. Mensual = diario × 365 / 12; las tres pagas extra son de 30 días de salario (art. 17).

5. Oficial: La tabla da salario diario. Mensual = diario × 365 / 12; las tres pagas extra son de 30 días de salario (art. 17).

6. Ayudante: La tabla da salario diario. Mensual = diario × 365 / 12; las tres pagas extra son de 30 días de salario (art. 17).

7. Peón: La tabla da salario diario. Mensual = diario × 365 / 12; las tres pagas extra son de 30 días de salario (art. 17).

8. Aprendiz: La tabla da salario diario. Mensual = diario × 365 / 12; las tres pagas extra son de 30 días de salario (art. 17).

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2027 frente al de 2026 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.766 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios del 4 %, solo ingresos anteriores a 1995)

  un 4 % del salario base cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo personal que ya trabajaba en empresas del sector antes del 1/1/1995; quien ingresó después no genera antigüedad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

  La tabla del año da el valor de cada trienio por categoría (dato antiguedad trienio de cada fila: €/mes en los grupos II y III y €/día en el grupo IV). En Encargado/a de grupo o edificio y Responsable de equipo la tabla pone «€/día», pero el importe equivale al 4 % del salario mensual: es mensual. Entra en las tres pagas extra (art. 17).

• Plus de transporte (jornada completa)

  6,46 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo a jornada completa, sin distinción de categoría (aunque la empresa tenga transporte propio).

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo llama extrasalarial, pero el plus de transporte cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 14

  Importe 2027 del convenio 2026-2029 (BOPZ 19/9/2026). Con jornada parcial se cobra en proporción a las horas, con el mínimo diario del complemento «transporte-parcial-minimo».

• Plus de transporte: mínimo garantizado a jornada parcial

  3,14 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Jornada parcial en localidades con transporte público colectivo: se cobra el proporcional a las horas, pero nunca menos de este importe por día efectivo.

  Cotiza y tributa como salario. El plus de transporte cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 14

  Importe 2027 del convenio 2026-2029 (BOPZ 19/9/2026). Alternativo al de jornada completa, no se suman.

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15.2

• Plus de penosidad y toxicidad

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos penosos o tóxicos según la derogada Ordenanza laboral de limpieza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15.1

• Plus de peligrosidad (fachadas y alturas de más de 4 metros)

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Horas dedicadas a limpiar fachadas o exteriores de edificios e instalaciones a más de 4 metros de altura.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15.1

  El texto dice «recargo del 25 %» sin precisar la base; se entiende sobre el salario base, como el resto de pluses del artículo.

• Plus hospitalario

  el 5 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Destino en centros sanitarios con camas de hospitalización de al menos 24 horas o quirófano aséptico de cirugía mayor no ambulatoria en el mismo centro.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15.3

• Plus de domingos y festivos (jornada de 4 horas o más)

  29,18 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo trabajado con jornada de cuatro horas o más.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15.4

  Importe 2027 del convenio 2026-2029 (BOPZ 19/9/2026). La tabla del anexo I dice «más de 4 horas» y el artículo «cuatro o más horas»; prevalece el artículo.

• Plus de domingos y festivos (jornada de menos de 4 horas)

  17,49 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo trabajado con jornada inferior a cuatro horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15.4

  Importe 2027 del convenio 2026-2029 (BOPZ 19/9/2026). Alternativo al de 4 horas o más.

• Dieta de comida

  16,34 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento ocasional a un centro de otra localidad que impide comer en casa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 14

  Importe 2027 del convenio 2026-2029 (BOPZ 19/9/2026).

• Dieta de cena

  13,81 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento ocasional a un centro de otra localidad que impide cenar en casa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 14

  Importe 2027 del convenio 2026-2029 (BOPZ 19/9/2026).

• Dieta de pernocta

  43,29 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento ocasional a un centro de otra localidad que obliga a dormir fuera.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 14

  Importe 2027 del convenio 2026-2029 (BOPZ 19/9/2026).

• Plus de kilometraje

  0,39 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos con vehículo propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción: exento hasta el límite reglamentario por kilómetro; el exceso cotiza. art. 14

  Importe 2027 del convenio 2026-2029 (BOPZ 19/9/2026).

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.