Convenio colectivo
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Última actualización: 20 de octubre de 2026
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naturales
Se pueden cobrar prorrateadasPagas que fija este convenio; cambia de un sector a otro.
Tablas salariales: no actualizadas
Las tablas salariales de este convenio no están actualizadas en nuestra base: no las enseñamos hasta tener la tabla vigente publicada en el boletín. Se aplica como mínimo el salario mínimo interprofesional.
Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
Mientras tanto, esto es lo mínimo que te corresponde por ley:
| Materia | Qué te corresponde | Norma |
|---|---|---|
| Salario | Como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año. | Real Decreto 126/2026 |
| Pagas extra | Al menos dos al año, una en Navidad. | art. 31 ET |
| Vacaciones | 30 días naturales al año como mínimo. | art. 38 ET |
| Jornada | Máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. | art. 34 ET |
| Periodo de prueba | Máximo 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto; en empresas de menos de 25 personas, hasta 3 meses para quienes no son técnicos titulados. | art. 14 ET |
| Permisos retribuidos | Matrimonio, 15 días; accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar hasta 2.º grado, 5 días; fallecimiento, 2 días (4 con desplazamiento); traslado de domicilio, 1 día. | art. 37.3 ET |
| Preaviso si te vas | El que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar; sin convenio, rige la costumbre. | art. 49.1.d ET |
Categorías explicadas
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa. El convenio ordena los puestos por responsabilidad, autonomía y formación (art. 22 del Estatuto de los Trabajadores).
Categorías
- Operativo I (departamento de Ventas)Gestiones comerciales y gestiones en el CRM.
- Operativo II (departamento de Ventas)Gestiones comerciales y en el CRM, demostraciones de productos a clientes y gestión de herramientas comerciales adicionales.
- Operativo III (departamento de Ventas)Gestiones comerciales con mayor capacidad de venta, proactividad en ventas y gestiones administrativas de apoyo sin reducir el tiempo de venta.
- Coordinador (departamento de Ventas)Planificar, ejecutar y supervisar proyectos o procedimientos internos del departamento y coordinar las tareas de los técnicos operativos I, II y III.
- Responsable (departamento de Ventas)Dirigir, gestionar y supervisar equipos y proyectos.
Permisos pagados
Ninguno de los 8 permisos del convenio mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores. En la tabla tienes siempre el total: lo que da tu convenio y lo que da el Estatuto.
| Permiso | En tu convenio | Lo que da el Estatuto | Resultado |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o inscripción como pareja de hechoart. 38.C | 15 | 15 días naturales | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Motivos familiares urgentes o inesperados (horas equivalentes a cuatro días al año)art. 38.D | 4 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes de primer o segundo gradoart. 38.E | 4 (5 con desplazamiento) | 2 días (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 38.F | 5 | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Hospitalización de hijosart. 38.G | — | 5 días | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 38.J | 2 | 1 día | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Consulta médica en horas de trabajoart. 38.A | — | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Cumplimiento de deber inexcusable de carácter público y personal, incluido el votoart. 38.I | — | El tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Además, por el Estatuto de los TrabajadoresEl convenio no los menciona, pero te corresponden igualmente (art. 37 ET). | |||
| Funciones sindicales o de representación del personal | No lo menciona | Las horas que fije la ley | Lo da el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | No lo menciona | El tiempo necesario | Lo da el Estatuto |
| Lactancia de un menor de 9 meses | No lo menciona | 1 hora al día | Lo da el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | No lo menciona | 4 días al año (horas) | Lo da el Estatuto |
Preguntas frecuentes
¿Está vigente el convenio de otros?
Su estado a 20 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/7/2024 al 30/6/2027.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de otros?
30 días naturales al año.
¿Te avisamos de cualquier novedad de este convenio?
Lo que suele venir después.
Fuente: edicto 3450/2024 (Boletín Oficial de la Provincia de Jaén (BOP), texto del convenio, publicado el 12/8/2024). Revisado el . Vale lo publicado en el boletín oficial.